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消除“超国民待遇”才能拆掉围墙

2014-01-15 08:29  刘兴伟 来源:长江日报  责任编辑:林雯晶   我来说两句
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近日,上海一名市级机关80后公务员在看完《公务员:这一年少掉的福利》、《公务员队伍开始动荡了吗?》等系列文章后,自述辞职的心路历程,称在机关工作收入7年没涨,职级7年没变,能力是“听话加写报告”,社会关系是“领导加同事”(1月14日《解放日报》)

近年来,基层公务员的抱怨屡屡见诸报端,公务员对于待遇的抱怨常常被评价为“矫情”。然而,公务员的抱怨事实上并不仅仅局限在福利的减少,还有不少是在抱怨上升空间小、工作沉闷刻板等。以更理性的目光看待这些抱怨,会发现并不只有“矫情”这么简单,而是有不少真问题。

正如这位自述辞职历程的公务员所感慨的:“这些年每每看到公务员考试大军,我难免心生感慨:公务员真的是一座‘围城’。城外的人,千方百计、削尖脑袋往里钻;城里的人,却因这样或那样的不如意,心生去意,中途离场。”

在公务员超国民待遇构成的围墙下,被禁锢的同样包括年轻公务员这一群体。事实上,如今不少基层公务员之所以没有下定决心离开体制,一个重要的原因便是公务员群体依旧享受着不少制度性的福利,首当其冲的是养老双轨制的优待,其次是偶尔见诸报端的权力自肥现象。如今,养老金并轨已提上日程,权力自肥现象也得到了相应的规范,这道阻碍人员优化配置的围墙正在松动。

事实上,公务员群体向社会流动值得期待,对于公务员本人来讲,他们遵循了自己内心的选择,去追求自己的理想,生活会变得更好。消除了“超国民待遇”后,公务员队伍也会得到一定程度的优化,留下的年轻人将是那些真正有志于公共事务管理的人。同时,更多的人才流动到更适合的岗位,也会为社会创造更多的价值,可以说,是公务员队伍、流动者本人、社会三方共赢的局面。

而且,这对于消除不同人群之间的对立情绪和日益固化的利益群体,也大有好处。如果围墙不拆除,不同人群之间难以实现自由流通,即便是基层公务员的抱怨再真实,恐怕也只会是“人们不懂公务员的伤悲,像白天不懂夜的黑”。

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