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基层公务员加薪不应是个“伪命题”

2014-01-21 08:55  晟达者 来源:东南网  责任编辑:林锦   我来说两句
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就在北京传出公务员蓄势涨薪之时,南方的深圳立刻遥相呼应。昨日,在广东省十二届人大二次会议上深圳代表团的讨论中,多位代表呼吁给公务员加薪。(1月20日,人民网)

近几天,“十五道禁令约束公务员”成为网络热搜词,公务员“收入下降”“80后”公务员辞职自述等引起公众关注。铺天盖地的宣传报道让公众得以近距离一窥公务员之现状,而公务员加薪与否更是引发大讨论,被推向了风口浪尖。

公务员常常被冠以“金饭碗”、“金领”的称号,社会地位高,工作轻松,性价比一流成为了多数人眼中公务员行业的显著代名词。然而,公务员行业真的犹如众人所想象的那样吗?“一杯茶、一叠报就是一整天”真的就是公务员生活的如实写照吗?

不久前,中国科学院心理研究所与智联招聘联合发布的《中国职场心理健康调研报告》显示,职场个人幸福感排名中,政府机关排名倒数第一,排名倒数第二的是民营企业。公务员之所以幸福感低归根结底是收入问题。可纵观近年的公考却始终“高烧不退”,一方面是争夺公务员“铁饭碗”竞争越来越激烈;另一方面,在职公务员不断抱怨收入低、福利差,涨薪呼声越来越多,如此迥异的情况值得深思,那基层公务员加薪到底是不是伪命题呢?

2012年,绵阳一基层硕士公务员吐苦水,自曝收入低,压力大,政治学习几乎都是打麻将喝酒;2013年网上一则“公务员升迁之路”更是引发社会广泛讨论,中国公务员升迁之路共分8级,要想从普通科员爬到顶点的省部级,最快也要30多年,几率只有5万分之一,要是“无钱”“无背景”升迁之事可谓“难于上青天”;同年7月,四川一28岁副镇长主动辞职,甚至坦言道:“工作无非是谋生的手段,要么改善自己以及家人的生活水平,要么实现自己的人生价值,或者更好的是两者皆有。而自己呢,两者都没有实现。”一个看似前途大好的副镇长,一封简简单单的辞职信,一个一个被爆出的基层“潜规则”,在让社会大众大跌眼镜的同时,更伤痛了基层公务员的心。

也许基层公务员的辛苦鲜有人知,他们涉及的工作可谓是实实在在的“点宽面大”。夏天防火,冬天防汛,信访维稳、秸秆禁烧、经济发展、计划生育,一个个“一票否决”犹如悬在脑袋上的利剑,随时随地就能让他们“饭碗不保”,稍不留神,也许就“身陷囹圄”了。“5+2”、“白+黑”几乎是基层公务员的工作常态,也许一个短信、一个电话就能让基层公务员计划的假期全部泡汤。基层公务员也有家人,也需要享受天伦之乐,陪陪孩子、父母,如此都难以满足,这样的心酸谁能看到?

那么,公务员的薪水真的和传闻一致?2006年工资改革后,按国家公务员工资标准,以普通科员为例,职务工资380元,级别工资380元,加上补贴、所有福利不过2500元,试问,在现在物价普遍上涨的社会,这样的待遇算得上是高薪?基层公务员也是上有老、下有小,也需要正常的衣食住行,难道还没有加薪的必要?

诚然,在公务员队伍里确实存在以权谋私的人,确实存在养尊处优、不顾群众疾苦的人,但权力自肥的他们毕竟是少数,他们也会得到法律的严厉制裁。可更多的基层公务员们,他们朴实,他们勤劳,他们和群众在一起,他们也是“最可爱的人”,也需要更多的理解和支持,一竿子打翻一船人难免有失偏颇了。试问,基层公务员加薪又怎能是个“伪命题”呢?

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