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公务员不宜与企业高管简单比工资

2014-01-21 08:54  叶祝颐 来源:东南网  责任编辑:林锦   我来说两句
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就在北京传出公务员蓄势涨薪之时,南方的深圳立刻遥相呼应。1月19日,在广东省十二届人大二次会议上深圳代表团的讨论中,多位代表呼吁给公务员加薪。刘林代表在会上直言,应该尽快给公务员涨工资。“这几年企业员工收入增长非常大。原来一个职位年平均工资大概八九万,现在加上奖金有三十多万。企业里工程师一级别的五六十万很正常。”刘林说,自己的职位到企业工作将是现在的四到五倍。(1月20日《第一财经日报》)

肉价涨了,米价涨了,菜价涨了,水电气阶梯式涨价了……唯独工资不见长。涨工资成了包括公务员在内的普遍利益诉求。问题在于,工资到底该如何涨?谁先涨,谁后涨,是一个值得探讨的话题。

对公务员而言,给他们加薪自然是求之不得的事,只是不好意思说出来而已。如今,多位人大代表建议给公务员涨工资,有关部门顺水推舟并不困难。但是,反观其他行业,不说涨工资,在经济面临下行压力的当下,能保住工作岗位都殊为不易。事实上,在房价高企,教育、医疗费居高不下,水电气“涨”声一片的语境下,真正感觉钱不够用,最有切实体会的是普通民众特别是低收入民众,而不是公务员。如果说公务员需要涨工资来体现劳动价值的话,普通民众的涨工资权利又该何处安放?

作为公务员代表,刘林认为,自己的职位到企业工作将是现在的四到五倍。但是,面对自己为何不辞职到企业的质疑,他又解释说,公务员退休待遇比企业好。在职待遇要好,退休待遇也要好,世上哪有那么多吃粽子蘸糖的好岗位?人大代表不反思养老双轨制,却嚷嚷为公务员加薪,如何服众?

其实,公务员的好处远不止养老双轨制一项。虽说在禁令之下有人反映“公务员不好当”,也零零星星传来一些公务员辞职的消息,“一杯茶,一支烟,一张报纸看半天”的机关现象也在发生改变。但是,公务员报考热依然高烧不退,公务员热衷让自己的子女到机关事业单位“拔萝卜”,也是不争的事实。远的不说,公务员完备的福利系统、稳定的工作环境与升职空间就足以让人心生羡慕。还有报道说,公务员交通违章可以协调免除扣分;公务员贷款不用审核,按职务、级别决定信用卡透支额度;公务员车辆违章机关出面协调;在一线城市,一套房产价值动辄数百万、上千万,而住建部专家指出,公务员“福利分房”正在卷土重来。就连公务员参加医保,也要附加医疗待遇不下降、发放医疗补贴的补充条款。公务员衣食住行、生老病死,都有福利保障。不仅普通企业职工望其项背,就是白领、金领也自叹不如。

虽说年纪大的公务员升职潜力变小,有些处于天花板地位的公务员感到些许失落,但是,在论资排辈的机关游戏规则里,公务员的工资级别待遇随着工龄增加而增长。公务员不缴纳养老保险,退休工资也是企业职工的倍数。企业白领、金领工资较高是事实,但是他们吃的是青春饭,一旦事业发展不顺,前途未卜。

反观公务员岗位,其实已经十分“保险”。据人事部门统计,除非公务员因犯罪被辞退,极少存在被迫离岗的压力,因此,公务员的辞退比例为0.05%左右;公务员鲜有不“称职”的,有的公务员即便是犯罪服刑,原单位仍想方设法为其保留岗位甚至职务,或者安排到事业单位任职。而正常企业的淘汰率在5%到15%之间。如果遇上经济萧条,企业淘汰率更高。这样看来,公务员怎能简单地与企业高管对比工资呢?

人大代表建议给基层公务员,尤其是艰苦岗位公务员加薪,这并非不可理解。拿着万元月薪的公务员也嚷嚷加薪,偏颇地与企业高管对比工资,就有“权力自肥”、选择性作为的嫌疑了。这不仅与人大代表的身份不相称,还会加深民众对公务员群体的怀疑,加深彼此心理裂痕。

在涨工资的问题上,人大代表要秉持民生立场,政府要分出轻重缓急。公务员急于要做的,不是自涨工资,而是帮助普通职工涨工资。如果普通职工工资增长步入制度轨道,公务员工资福利经得起公众评判,养老双轨制被打破,此时再谈公务员涨工资,先农村后城市,公众的质疑声要小得多。

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