“萝卜招聘”还会疯狂到何时？

近日，一则“百色市国土局惊现萝卜招聘”的网帖引发关注。网帖称，2013年12月底，广西壮族自治区百色人才网上贴出了一份百色市国土资源局直属事业单位，向社会公开招考工作人员的公告。但在计划招考的5个岗位中，有4个岗位的招考范围设定令人生疑，不少网民质疑其只为内定人士“量身打造”。（1月22日，网易新闻）

由于公务员“逢进必考”被执行得比较到位，事业单位就成了部分有权有势者安排子女和亲属获得工作的后花园，因此，“萝卜招聘”一词在网络上也渐渐流行起来。通过采取为有关系的候选人量身定制招聘条件和职位，或者在用人单位组织实施的专业测试操作过程中，或多或少打“人情分”等手段，让关系户成功应聘。

尽管“萝卜招聘”的手段和用意全社会人人心知肚明，但是当事单位解释 和回应起来都还是“理直气壮”，“国土资源局考虑到培养一批新手的人力、财力投入极大，从降低成本和对业务熟悉的程度考虑，希望招到熟悉的人。”至于土地市场管理人员一岗要招音乐表演专业，是因每年自治区国土系统都有文艺竞赛活动，“希望提高成绩”。面对记者的调查，百色市主管招聘工作的人力资源和社会保障局副局长梁向莹这样解释。

一些地方之所以出现“倔强的萝卜”，甚至被网友揭出后还强词夺理，根本原因还是他们没有把国家的人才选拔当成一种社会公共资源，而是当成了自己可以世袭的一种私有资源。“逢进必考”对整个社会来说这是一种公平和正义，而对那些一心想通过捷径把子女培养成“接班人”的官员来说，这种公平就是他们一道难以逾越的坎。而这些通过歪门邪道踏上仕途的“人才”，即便成为坑里的“倔强萝卜”，也不会有益于社会和国家。

笔者认为，多起“萝卜招聘”事件本身是坏事，但是能够被网络和媒体曝光是好事。与此同时，我们不能片面依赖事后曝光，毕竟这些只是冰山一角，预防和惩戒“萝卜招聘”，关键还是要靠制度保障和执行。同时，解决“萝卜招聘”问题，最要紧的是问责到底、问责到人，而不是一味“推倒重来”重新招聘，这种将前面的暗箱操作一笔勾销的行为不仅会成为老百姓口中的笑柄，还会伤害社会的公平公正，政府的公信度势必会大大降低。