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切莫让“火箭提拔”成为官二代的“专用法宝”

2014-01-27 11:06  张雨竹 来源:东南网  责任编辑:林锦   我来说两句
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近日,中共中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》,首次提出坚决防止“带病提拔”,对违规使用干部“零容忍”一查到底,严厉惩处。对跑官要官的,一律不得提拔使用,并记录在案,视情节给予批评教育或组织处理。对买官卖官的,一律先停职或免职,移送执纪执法机关处理。在案例通报中,湖南成违规用人重灾区,火箭升官者多为官员子女。(1月26日,新华网)

在官员子女趾高气昂、嚣张跋扈等行为举止被曝光之后,“官二代”频繁地跳入大众的视野,挑战着大众敏感而脆弱的神经。各地在公开招考公务员时,更是频频曝出“量身定做”、“萝卜”招聘等现象,导致另一种声音“考过高富帅,战胜官二代”“没有高考,你拼得过富二代吗”的出现。学习充电已然没有了当年“学好数理化,走遍天下都不怕”的豪迈与自信,而成了悲壮得近乎惨烈的自残。

在“官二代”的“火箭提拔”中,他们“年轻”“有能力”,属于“破格”提拔。可是,招考方对于什么是有能力,却没有给出客观的令人信服的衡量标准。几乎所有“火箭提拔”背后的选拔规则和程序,都是解释不清的,个人履历要么残缺不全,要么干脆不予公开。

当然,“官二代”有权当官,但要用实力说话,而非凭关系晋升。提拔任用年轻领导干部本来无可厚非,但用不法手段,挤占其他年轻人的晋级机会,显然有失公平。诚然,年轻意味着活力,有利于执政党的事业和社会发展。干部年轻化还必须建立在德才基础上,只有通过机会公平和规则公平等公开竞争得来的升迁之路,才会走得顺心、踏实。

其实,自古以来就存在“任人唯亲”的情况。规章制度的不完善,程序的不逗硬,官员之间利用权力相互维护,相互“支持”,才使程序沦为“官二代”顺利登上“提拔火箭”扶梯的“帮凶”。 故而,此次中组部出台《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》,在违规用人上提出了明确的惩处方式。笔者希望,这种严格的制度能真正震慑所有党员干部,警醒跑官要官的侥幸。

希望在监管部门、广大群众的积极监督之下,能彻底杜绝“官二代”等各种乱象,让“火箭提拔”真正有依据有基础,经得起实践的检验!

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