清退超配干部应明确“路线图”

中组部日前发布了《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，其中明确提出：严禁超职数配备、超机构规格提拔干部或违规提高干部职级待遇。据媒体报道，甘肃、湖南、沈阳等地超职数配备干部的专项清理工作正在进行。

违规超职数配备干部的情况，近年来在各地频现。例如，河北邯郸市曾一次任命89名局长、副局长，受到了“批发副职”的质疑；湖南溆浦县林业局的13个党委成员中，曾设7个副局长，2个局长助理；河南省新乡市曾被曝设11个副市长、16个副秘书长。

干部编制数目的确定，本是有规可依，不可随意而为。选好干部、配好班子，既关系到精干高效政府的建设，也是提高党的执政能力的客观要求。超职数配备干部，极可能导致“化简为繁”、人浮于事，使得办事流程增多、政务处理效率降低。但部分地区党政部门的机构改革只做“加法”，干部配备“只增不减”，出现“冗员冗费”现象。在中央明确提出“八项规定”、严管“三公”经费的背景下，合理控制领导干部数量的重要性便显得尤为突出。

清理超职数配备干部，各地应当因地制宜明确“路线图”。对于超配的干部如何安置，如何避免干部“能上不能下”的状况延续等问题，各地应当从客观实际出发，建章立制、拿出细化方案，进而有针对、有侧重、有计划地做好落实。

从严治党的关键在于从严治吏。由于涉及到利益因素，清理工作可能会遇到较大阻力，这就更需要秉持“动真碰硬”的理念，真正做到用制度管权、管事、管人，严肃查处超编制、超职数、超规格配备干部等问题。

据中组部透露，今年将会同有关部门，专项整治超职数配备干部等问题。各地应当提前做好调查摸排工作、及时掌握超职数配备干部的具体实际，力争以专项整治活动为契机，做到有规必依、执规必严、违规必究，营造风清气正的用人环境，确保贯彻执行干部选拔任用制度时不打折扣、不搞变通、不走弯路。（作者系新华社记者）