公务员跳槽 “跳”出社会发展新态势

选择“去”或“留”原因何在？公务员的职业形象是否被过度抬高或“妖魔化”？“围城”内外分别是怎样不同的职业生涯？近日，中国青年报记者采访了不同岗位的青年人，试图了解他们眼中这份职业的优势与劣势。（2月13日，四川日报网）

近期，四川在线网站发起了一个关于年后你是“跳槽”还是“卧槽”的网路调查。调查显示，不仅政府雇员辞职的人数增多，不少公务员也选择了跳槽。有的人嫌“收入太少，不如趁着年轻多出去闯一下”，有的人认为，公务员“升职机会渺茫，不如另寻他路”。这样看来，公务员跳槽不是“怪现象”，而是“好态势”。

这一变化意味着我国制度改革对社会流动性的推促，并向着社会公平无限趋近。当社会流动性低时，就容易出现所谓的“龙生龙、凤生凤、老鼠的儿子会打洞”。公务员职位是块“香馍馍”，不排除“公务员家族”的存在。然而，那并不利于干部监督，不利于政治清明，更不利于社会公平。

但是，社会流动性高，就是所谓的“朝为田舍郎，暮登天子堂”，情况就会大不一样。对公务员体制来说，较高的社会流动性可以让立志为民服务的人顺利进入干部队伍，比如，陕西养猪户考上公务员；农民逆袭成为科员等。这将有利于保证竞争机会的公平，有利于社会经济的增长，更有利于调动各个阶层的社会公民向上奋斗的积极性。

因此，如果某个有经商头脑的年青人当了公务员，机会成本无差，而福利不如以前，自然就会另一个向上流动的通道，“此处不留爷，自有留爷处”。因此，留在公务员队伍中的，将是立志在此干一番事业的。习近平说，“一个干部，无论处在什么岗位，只要心系群众，都可以做出一番事业来。”当干部不能求“官”有多大，钱有 多少，福利有多好，但求无愧于民，是“锥子”总会脱颖而出的。