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企业“抢人”计划凸显“软实力”重要性

2014-02-17 16:55  赵耀世 来源:东南网  责任编辑:林锦   我来说两句
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上个周末连续两天,市、区各人才市场和人力资源部门,举行了多场招聘会,累计有万余人次入场求职。为了“抢”人,用工企业绞尽脑汁、各显神通:涨工资,那是必须的,还有企业通过降低学历要求、加码福利待遇。有的企业则承诺帮助新员工协办户口,还有“土豪”企业,派出高薪美女师姐站台,晒出自己与百元大钞的合影……(2月14日,《海峡导报》)

与以往人才招聘的火爆相比,厦企今年“抢人”计划的最大亮点是,其选拔目标更为务实,即选择条件灵活多样,注重以“软实力”带动吸引力。这恰恰印证了当前企业的选人用人的思维转变,即从火热的文凭比拼转向了考量市场效益。今后,学历与能力并重的人才选拔,将会逐渐成为企业应对人才短缺,所采取的理性手段。

厦企的“抢人”计划释放了用人改革的信号,即加强对企业自身“软实力”的培养,才是走出当前就业困境的终南捷径。

当前,我国的人才市场有两大怪现象值得我们注意,一是文化程度者低盼高薪;二是高学历者能力低。显然,这两类人都不能帮助企业实现效益。要摆脱这一窘境,除了要夯实应聘者的专业技术知识外,强化心理素质、加强交际能力、具备创新精神等隐性能力,更为迫切。

当然,一个成熟的用人市场需要由用人单位和应聘者共同打造。厦企不再将大幅度加薪作为吸引人才的主要手段,转而通过灵活的举措为员工营造良好企业文化氛围,进而提高员工,以及应聘者的满意度。既留住人才,也要吸引更多的应聘者加盟。企业提供了公平的发展机会与和谐的成长空间,员工便有了归属感,这是企业走上良性发展道路的不二法则。

因此,作为市场经济发展对企业环境做出的必然要求,“软实力”成这次厦企招聘人才的关键要素。这一信号说明,出无论是企业,还是应聘者个人,都需要把对自身“软实力”的培养摆在重要位置。只有这样,才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。

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