工资保证金并非治理欠薪的好办法

“要招工，先要交一笔工资保证金。”近日，江苏高邮市一些服装企业遇到难题。为防老板跑路，工人拿不到工资，当地政府要求企业按每名工人3000元到6000元的标准缴存工资保证金，然后才能开工。不少中小企业因无力承担这笔费用，纷纷歇业。

由于利润下降，融资和人力成本的增加，服装企业面临着日益严重的生存压力。高邮市曾出现企业跑路，工人拿不到工资而到政府上访的情况。作为一个已经发生并可能出现更大风险的行业，政府扩大缴纳工资保证金的行政强制，是一种未雨绸缪的做法。

不过，对于大多数中小企业主来说，流动性资金本就有限，如果把生产性资金用于人力资源的成本担保，意味着还要筹集等量的资金，这对融资上本处于绝对弱势的中小企业来说，恐怕是难以承受之重。实际上，只有给中小企业减压，当其有了利润空间才会真正发得起工资。防止欠薪的手段有很多，在一个成熟的市场里，若有完备的诚信体系，以及健全的监管机制，是可以发挥关口前置作用的。

虽然高邮市有关部门的做法有其合理性，但作为强制手段的延伸与扩展，其运用还应慎重并兼顾社会公平，不能违背对中小企业进行扶持的初衷。要知道，中小企业数量众多，如何实施一套更为合理有效的管理手段，也是对公共责任与智慧的考验。（福建日报）

——四川·唐伟