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公务员分类改革要惠及百姓

2014-03-27 06:50  诸葛凉 来源:东南网  责任编辑:林锦   我来说两句
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相关部门知情人士昨天向记者透露,目前国家有关部门正在制定《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》,这将成为我国公务员分类改革的重要指导文件。该知情人士表示,这项关乎全国700多万名公务员切身利益的改革,或将于今年年内实施。新政一旦实施,公务员挤破头也要争当领导的局面将得以改善。具体而言,基层公务员即使当不上处级领导,也有可能享受处级干部的待遇。(3月26日《京华时报》)

现如今,我国的公务员管理用的是“大一统”“大锅饭”的模式,“考核一根尺,升迁一把梯”。这造成了公务员发展空间的局促,他们的物质财富和身心健康双线“告急”,甚至在工作状态和态度作风上,衍生出了很多负面问题。因此,施行分类改革,让“公务员职业规划由‘独木桥’变为‘多车道’”,的确能够较好地“解决基层执法队伍和专业技术队伍压职压级问题”。公务员分类确实是惠及民生的好事。

有奔头才有动力。实施分类改革,公务员就不必千军万马挤行政职务的独木桥。他们可以在获得均等、公平的职业发展机会的同时,享受与职位相符的薪酬待遇。在减少了束缚和顾虑后,他们便能以饱满的热情和积极的态度投入工作,那么,其公共管理和服务水平怎能不“水涨船高”?

公务员分类改革要惠及公务员,更要惠及百姓。的确,公务员也是人,要生活就要讲待遇。提高公务员的薪酬待遇本就不是问题,问题是,他们领到的薪水,是否是其劳动付出的真实反映。因此,分类改革就是要改变当前的管理弊端,通过关注职业发展和薪酬待遇,激发公务员的工作动力和服务热情,从而提高管理效能、改进公共服务。

然而,当前讨论的信息无不聚焦在“改革惠及公务员”的层面,对于是否惠及百姓,媒体鲜有提起。笔者认为,这既违背改革的初衷,也有悖群众的期望,是片面的、危险的理解。靠改革提高工资待遇只是手段,并非目的。如何充分发挥其激励作用,清除公务员队伍中的“庸、懒、散”等积弊,改变“门难进、脸难看、事难办”等的现状,从而最大限度地惠及百姓,需要有关部门释放更大的探讨空间。

一分耕耘一分收获。我们可以给公务员加薪、晋级,但务必注重绩效,遵循“多劳多得、少劳少得、不劳让位”的原则。通过科学化、精细化的考核、奖励和惩戒,让流汗者不流泪,让干事者拥有相应利好,如此,干事者才能更有职业热情和价值感,这才真正惠及于民。

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