莫将过劳加班当敬业

江西人刘某生前是广东东莞一家公司开发部工程师。4月9日上午，他被工友发现死在了出租屋。警方调查发现，尸体被发现时，已经死了近3天。初步确认系猝死。刘某的工资条显示：刘某3月连续工作31天，加班时间190个小时。 （年4月18日《大河报》）

日前，东莞一工程师连续工作31天加班190个小时猝死。至于其死因是否为过劳，这一时恐难以定论。但是，他在单位必定是个值得肯定的员工。其实，这种开足马力玩命地工作不是敬业，而是走火入魔、剑走偏锋，完全忽视了劳逸结合的必要性与重要性。

笔者认为，八小时工作制应得到尊重。当然，一些单位偶或的加班也不是不可以，一些工作有特殊性，需要赶时间，但关键是要有个度。连续31天不间断工作，而且每天平均加班6个小时，这样算来若再除去上下班路上的时间，那其休息时间就会所剩无几。即便是钢打铁铸的身躯，恐也难以承受这般消磨。可见，被这等加班拖垮身体仅是时间问题。但工程师拼命加班并非一枝独秀，而具有一定的普遍性，这就更值得我们关注。

当一些单位处于上升期，业务量猛增，而人手却又左支右绌，这加班就成了必然。为了推动单位转动的车轮，领导总会想法设法调动员工加班的积极性，既有经济上的，也有荣誉上的。在这样背景下，加班等同敬业就自然会成为企业文化，影响、支配着每一个员工。这种文化的形成，单位领导是幕后推手。手握皮鞭只顾鞭策员工加班，却无视员工的休息权，枉顾职工的健康权，这极不人道。将员工当作获取利益的机器，不顾其死活，这又是何等不堪？或许有人会为单位辩白，笃定工程师是自愿加班，但我们必须清楚看到，加班背后有多少难以吞咽的无奈？

当然，不排除有些员工加班冲着加班费加班，但那是因为买房、买车等压力的逼迫。笔者奉劝工作狂人，“留得青山在，不愁没柴烧”，赚钱为了养命，而不是害命。如果我们连健康乃至生命都没有了，何谈未来与幸福？最后一根稻草，累积效应之下，往往能压垮一只强壮的骆驼。这一次次加班就有如一根根稻草，若长年累月如此，那“骆驼”趴下仅是早晚的事。

其实，工程师猝死，劳动监管部门也难辞其咎。每周工作五天及八小时工作制是法律所规定的，任何人任何单位不容僭越。猝死工程师所在单位如此肆无忌惮发动员工加班，是对劳动法的漠视与践踏。不能将员工加班简单看作“周瑜打黄盖”，更不可认为员工不投诉，就可听之任之。没有良好的法制环境，职工安全及权益就难有保障，这须加以明确，相关劳动监管部门绝不可袖手。

综上，不可让过度加班成为“披着羊皮的狼”，蚕食、吞噬员工健康与生命。礼赞加班文化，唱不出美好未来，相反只能唱出一首首悲歌。一句话，莫将过劳加班当敬业。这应成为全社会的共识。