电力公司“子承父业”的“三宗罪”

2009年，在甘肃省临夏州东乡县电力公司，100多位退休职工和公司签订了一份这样“内顶协议”，协议约定，职工退休后由其子女“进行顶替”。 现在看，子女顶替，并不合规。既然协议已签，这些被退休职工的子女们真得到了如愿以偿的身份吗？但情况并没有按照预定的设想发展。（5月16日 中国广播网）

在边远落后地区，能有一份稳定有保障的工作是一件令人羡慕的事，能够进电力公司这样的国有企业上班更是遥不可及的事情。在国企上班的很多人就希望，最好退休后，子女也能“子承父业”。甘肃东乡县电力公司就为老职工提供了这样一项“福利”，签订退休协议，子女就能顶替上班，本人是正式工子女就是正式工，本人是临时工子女也是临时工。很多老职工禁不住这样的诱惑，与公司签订协议，可协议规定内容在实际落实中却发生扭曲，子女虽如愿到公司上班，但身份却被人顶替，正式工变成了临时工。

纵观事件的来龙去脉，东乡县电力公司在此次“子承父业”的招聘中，逃脱不了“三宗罪”。

子女顶替实属违规。国家电网系统早在2000年就取消了子女顶替政策，然而就是在明文规定的条件下，东乡县电力公司与大量职工签订“退休内定协议”，正如原总经理黄世财所说“就是没违法，也违规了”。如此得明知故犯就像“睁眼说瞎话”一样，令人发指。从源头来说，此次招聘行为就是不应该发生，为该电力公司的第一宗罪。

篡改身份违反协定。电力公司对愿意签订退休协定的职工承诺的很好，协定也白纸黑字的写着“子女顶替，身份不发生改变”。很多愿意退下来的职工就是奔着这一承诺去的，可没想到协定一签，子女去上班了，正式工却无故变成了临时工，仅两字之差从工资到福利却差了十万八千里。且不论子女顶替是否违规，此明修栈道暗度陈仓的欺诈行为，就构成了第二宗罪。

不公开名单藏猫腻。在遭受不公平对待之后，职工马海泉找到领导要求公开252名正式职工名单，但被以“企业秘密”的理由遭到拒绝。职工受聘于公司，谁是正式工谁是临时工，受聘手续齐全都是合法合规的，怎就成了“企业秘密”？倘若这里面不存在“狸猫换太子”的小动作，某些领导没有从中谋取利益，为什么就不敢大大方方的公开？这里面的猫腻便是该公司所犯第三宗罪。

不管调查结果如何，电力公司是否能给职工一个满意交代，此前这已犯下的三宗罪已不可抹煞，需接受舆论的监督和公众的谴责。