谁担当得起国有资源的“接班人”？

近日，中石油旗下最大、最“古老”的油田公司——大庆油田出台新招工政策，老职工子女如果毕业于二本非石油专业或者三本院校，将无法直接“接班”，而需要通过考试。对此，部分职工及其子女集体表示反对。（５月２０日《新京报》）

国企对职工子女包分配甚至“接班”，既是“历史遗留问题”，又是一种“富有特色”的特权与福利。但这种方式不符合时代潮流，也违背了社会的公平正义。即便这种“接班”是如此的不合时宜，却还是让相关改革步履维艰。

“老子打下的江山，为什么不能让小辈来继承？”质问看似铿锵有力，却经不起推敲。老一辈石油工人以筚路蓝缕的大无畏精神为国家开拓石油事业，难道就是为了让自己的子孙“世袭”？老一辈石油工人可歌可泣的正是他们无私的奉献精神，他们是给全国人民谋福利，而不是只为自己的子孙打算。当下大庆油田一些职工的抵制，在某种意义上是对老一辈石油工人奉献精神的背叛。

没有人可以躺在前人的功劳簿上睡大觉。不管“江山”是谁打下的，国企都属于人民，国企资源理应为全民共享。近几年高校毕业生人数屡创新高，就业形势异常严峻。在此情况下，国企职工子女却享受“接班”的特殊待遇，显得极其扎眼。这一方面造成就业不公和就业歧视，另一方面也将优秀毕业生阻挡在国企门外，人才的“近亲繁殖”不利于现代企业制度建立和国企的发展壮大。

几天前，国务院办公厅印发的《关于做好２０１４年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中明确规定，“国有企业招聘应届毕业生，除涉密等特殊岗位外，要实行公开招聘，招聘应届高校毕业生信息要在政府网站公开发布，对拟聘人员应进行公示。”而大庆油田部分职工的做法，显然违反了国家有关政策。何况大庆油田的新招工政策比国家规定要温和很多，却依然遭到部分职工的反对，只能说明他们早已把特权当成了习惯。

国家经济发展需要国企，国企要发展有赖于现代企业制度的建立，这些都需要公平就业为前提。破除“接班”的特权思想是无法阻挡的时代趋势。

□ 晏扬（浙江 媒体人）