“子女接班”式就业早该破除

近期，中石油旗下最大、最“古老”的油田公司——大庆油田出台新招工政策：老职工的子女如果毕业于二本非石油专业或者三本院校，将无法直接“接班”，而需要通过考试。对此，部分职工及其子女集体表示反对，有人甚至质问：“老子打下的江山，为什么不能让小辈来继承？”一边是现代企业科学用人的制度合理性，一边是体制曾“包办一切”的历史合理性，这次对撞也许预示着超级国企建立现代企业制度之路复杂而漫长。（5月20日《新京报》）

发生在大庆油田的这场风波，再次证明了一个道理——触及利益往往比触及灵魂更难。子女接父母的班，国企对职工子女包分配，这虽然是“历史遗留问题”，但在当下中国已然是一种特权福利，既不符合时代潮流，又违背社会公平正义。然而，即便如此不合时宜的既得利益，仍然难以撼动，改革步履维艰。

“老子打下的江山，为什么不能让小辈来继承？”这样的质问似乎铿锵有力乃至声情并茂，但是请问：老一辈石油工人以筚路蓝缕的大无畏精神开拓新中国的石油事业，难道就是为了让自己的子孙享受某种“世袭”特权吗？不，绝对不是的。老一辈石油工人最可歌可泣的正是无私的奉献精神，他们的奋斗和牺牲是为了给人民谋福利，而不是为了荫及自己的子孙。不客气地说，如今大庆油田一些职工抵制改革的举动，在某种意义上是对老一辈石油工人奉献精神的背叛。

没有人可以躺在老一辈人的功劳簿上睡大觉，不管“江山”是谁打下的，国企属于全体民众，包括就业岗位在内的国企资源理应为全民共享。今年全国高校毕业生达到727万，再创历史新高，就业形势异常严峻，大学毕业生普遍面临找工作难问题。在此情况下，国企职工子女却享受着包分配、“接班”的特殊待遇，显得异常扎眼。国企就业岗位本就有限，内部职工子女包分配，意味着其他大学毕业生很难进入国企工作，这一方面造成就业不公和就业歧视，另一方面也将优秀大学毕业生阻挡于国企门外，人才封闭循环和“近亲繁殖”，显然不利于现代企业制度建立和国企做大做强。所以，无论是基于就业公平和社会公平，还是着眼于国企自身发展，国企“子女接班”的特权福利早就该破除，坚决将这种“世袭”特权扫进历史的垃圾堆。

就在几天前，国务院办公厅印发《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，其中明确规定：“国有企业招聘应届毕业生，除涉密等特殊岗位外，要实行公开招聘，招聘应届高校毕业生信息要在政府网站公开发布，对拟聘人员应进行公示。”显然，国企对职工子女包分配的做法，违反了国家有关政策。何况，对照国办的通知，大庆油田的新招工政策显得很“落后”，离国家政策的要求还有很大的差距。如此温和的改革仍遭到部分职工反对，只能说明他们把特权当成了习惯。

要让国企做大做强，必须建立现代企业制度；要促进就业公平，必须破除“子女接班”的特权。这是时代发展的潮流，是谁也阻挡不了的。