阶层固化的岗位当然只招聘“萝卜”

近日，哈尔滨市呼兰区地方税务局招录一名行政管理岗位的公务员，要求是“体育学、运动训练”专业，附加条件则是“乒乓球项目国家一级裁判”。该招录公告一经披露，迅速引起社会强烈反响。遭质疑后，计划招录岗位已被取消。（6月12日河南商报）

税务局行政管理岗位的招录要求不符合常识，不但要求的专业不对口，附加条件更是奇葩，因为“乒乓球项目国家一级裁判”更适合执法乒乓球比赛，而非公务员。如此招录不难让人联想到“萝卜招聘”，是为特定人士量身定做的岗位。此后岗位被取消无助于化解争论，反而更像是心中有鬼。

按说，在社会舆论沸腾之后，税务局应当作出说明，先解释为何如此设置招录条件，再解释为何取消招录岗位，难道是因人设岗？其实，政府部门必须对公众质疑的事情进行必要的信息公开，这也是现代政治的基本要求。反观税务局方面，来无影去无踪，就像鸵鸟一样，认为将头扎进沙子就能避免舆论围观，却没想到露出更加丑陋的屁股。

如今，“萝卜招聘”并不在少数，就是因为招录什么岗位完全操控在内部人手里，他们通过招录条件让特定人员具备笔试优势，还可以通过面试筛掉那些不长眼的家伙，他们只是主动或被动配合的分母，不应该痴心妄想成为公务员。其实，即便种种猫腻被公众发现，他们也有自己的应对办法，或者暂时取消岗位下次再悄悄招录，或者说是“临时工”工作出现纰漏，而对此具有决定权的官员毫发无伤。只要能保住官员的乌纱帽，类似的事情还将会继续发生，“萝卜”还会被“招聘”，只不过下一次招录条件设置显得更加公平，用貌似程序正义的方式堵住舆论之口，而罔顾结果正义。

其实，治理“萝卜招聘”不难，例如建设完善的招录制度，设置最低分，监督更到位。但如今这些措施已经很难起到作用，因为“萝卜招聘”背后的阶层固化很难破解。仔细观察，从官场开始，到每个单位，广泛意义上的子承父业已经成为趋势，官员的儿女更容易当官，校长的儿女更容易从教，连国企职工的儿女也闹着要接班，说明各个阶层已经彻底固化了，教育和公考很难在改变命运时发挥巨大作用，它们更像是一颗生活的“安慰剂”。

简单说，个人依赖自身努力的上升渠道基本失效，人情、关系、家族等有碍公平的因素作用越来越大。更加叫人憋屈的是，既得利益者和潜在既得利益者却喜欢打着个人努力的幌子，让你对努力和结果自我怀疑、自惭形秽。毫无疑问，这样的人成为社会精英，可以说是一个时代的悲哀。