不能让“黑老包”干不过“老好人”

一位“老好人”在民主测评中拿了“满票”，相反，一位敢抓敢管的“黑老包”得票并不靠前。对此一些人私下议论，丢了选票干得再多也白搭。在选人用人中，这类票数与真实的民意扭曲、与干部优劣背离的现象并不鲜见。（6月19日《人民日报》）

近年来，随着干部考核机制逐步走向科学化，各地在选人用人程序上越来越注重“民意”。不可否认，当前，对于干部评价的决定权主要集中在上级领导手里，权力的单一且集中是不可回避的现实。因此，笔者十分同意适当提高“群众满意度”权重。运用好“民意”的指挥棒，的确是考评机制的创新之举、进步之举。

但是，让笔者疑惑的是，当“老好人”遇上“黑老包”，当民意亮起了“黄灯”，权力又该何去何从？

当今社会，“给面子”是社交圈里的“上道儿”准则。凡事不考虑其他，只在乎是否有“面子”。给足了面子，万事好商量，否则就“寸步难行”。此理同样适用于官场，相较于处事不懂变通，敢抓敢管的“黑老包”，有一部分官员奉行“你好我好大家好”的处世原则。这些“老好人”在为人上圆滑，处事上世故，作风上媚俗，工作上滑头，看上去与同事，上下级关系融洽，但是却是好人中的“另类”。他们把党的工作原则绑架为个人感情的工具，把公权力作为“送人情”的工具，其行为完全与干部优劣背离。如此的“老好人”越多，对群众利益损害的就越大，对党的形象损害就越大，对党的事业进步阻碍就越大。

当然，我们不否认，党内团结需要感情基础。但是党内团结不需要“你好我好大家好”的“小团结”。况且为政之道，首在得人。用什么样的人，不用什么样的人，关系事业成败，关系党和国家前途命运。因此，在选人用人上，当“老好人”遇上“黑老包”，权力该何处何从，立见分晓。