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“延长午休”的劳动权益咋落实?

2014-07-02 09:18:57 小刀直言 来源:东南网  责任编辑:林锦   我来说两句
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从即日起到8月,西安市总工会将开展“送清凉”活动,杜绝因高温超时、超负荷工作而引发生产安全事故及职业危害。总工会将组织开展工会劳动保护专项监督检查,督促企事业单位合理安排或缩短户外作业时间,适当延长午休时间,严禁超时超强度劳动。(7月1日《北京晨报》)

夏秋两季,建筑工、环卫工等“热死”现象是个沉重的话题。西安市总工会开展“送清凉”活动和专项监督检查活动,要求用人单位延长午休时间,是对劳动者的保护,更是对生命的关怀,值得点赞。

不过,西安市总工会的人手有限,战线不可能拉得太长,也不可能面面俱到,更不可能天天坚持。换言之,西安市总工会开展的“送清凉”的触角不可能延伸到每个角落,那么延长午休的良好提议如何能照在每个劳动者的身上呢?

工会组织要“身先士卒”,走在前面,为劳动者撑腰,但更要发挥组织管理功能,引导并发挥社会组织的作用,形成集体一起来关心劳动者的社会格局。比如,要求行业协会约束好本行业的企业,发挥行业自律的作用。还可以发挥其他社团组织,组织志愿者到工地了解劳动者的工作条件和环境,及时反馈信息。

当然,社区的作用不能忽视,社区更不能成为摆设。事实上,社区监督用人单位有地利与人和便利。在社区的地盘上,可以快速发现和掌握信息,可以在第一时间制止或者反馈信息,因此,发挥好社区的作用,可以起到事半功倍的效果。

不过,不能忽视的是,工会组织没有执法权,面对一些强硬的用人单位,工会组织如何“发威”,还需要作更多的探索和思考。在没有法律授权的语境下,工会组织必须开拓创新,找到能够约束用人单位的办法。

除此之外,工会组织要使自己强大起来,信息公开是无穷的力量,工会组织乘上信息公开的翅膀,建立午休时间及劳动强度信息发布机制,定期或不定期向媒体公开劳动者享有权利的情况,可以对用人单位形成强大的舆论压力。

社会在发展,时代在变化,工会组织的服务内容、服务方式也应该变化,要学会借助社会力量为劳动者争取应有的权利,维护劳动者的利益,这恐怕也是现代治理有效手段和方法之一,值得工会组织深思。

不可否认,虽然工会还是那个工会,但当下工会组织已经没有以前那样“有力量”,原因就在于工会组织的服务内容、服务方式没有随着时代的变化而发展,结果,导致工会组织在维护劳动者的权益方面的作用不断弱化,工会组织对劳动者的保护多停留在纸上,成了纸上权利,不仅劳动者无奈,也令工会组织十分尴尬。

因此,工会组织必须求变,在变中寻找力量,在变在求发展,必定会重新成为劳动者值得依靠和信赖的“娘家人”。

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