我们该为警察老爸的“不靠谱”点赞吗？

福州一名8岁的小学生郑秦瑜，他的父亲郑伯武是一名警察，因为老爸多次放自己“鸽子”，他写了一篇《我的爸爸“不靠谱”》作文对父亲发“牢骚”。今年暑假，孩子的老师将这篇作文寄给了郑伯武。看过儿子的作文后，郑伯武的眼眶泛红。他说，这些年自己一心扑在工作上，亏欠了孩子太多太多。（7月22日东南网）

“不靠谱”的警察老爸把“靠谱”给了谁？

说好的带孩子出去玩却迟迟没有兑现，说好的过节回家陪妻子孩子吃一顿团圆饭却几天没有做到……在一个8岁孩子眼里，爸爸天天都很忙，经常加班，经常值班，经常开会，是一个没有家庭孩子概念、不讲诚信的“不靠谱”老爸。

但这样的老爸“不靠谱”背后，是对工作的无比敬业和对群众的无比关心，是对人民警察事业的无私奉献与真诚热爱，是一种公而忘私、一心为民的大靠谱；而靠谱背后，却是对孩子、对妻子、对家庭的一次次亏欠，是对天伦之乐、家庭欢聚的忍痛割爱，是一种“大家、小家”无法两全、难以抉择下的义无反顾。

一名警察，两种角色，无论靠谱不靠谱，都体现一种无私奉献的大精神，一种让人肃然起敬的家国情怀。只有大家安宁，才能国泰民安，才有小家幸福，这是人民警察事业的执着追求和奋斗目标。而其实，象郑伯武这样孩子眼里“不靠谱”的老爸，在基层一线警察中还有很多，这些“不靠谱”的警察老爸身上，闪烁的正是靠谱的家国情怀和精彩的精神乐章，每天都让我们深深体会到身边的感动。（符向军）

孩子的埋怨应由谁来补偿？

孩子的牢骚，在老师乃至社会“主张奉献”的定向思维和评价中却是一种赞誉和歌颂，就如老师评语所言——“通过这种反面描写，成功地塑造了一位当代优秀警察的形象。”然而我们是否想过另外一个问题，孩子的埋怨与无奈，又应由谁去补偿？

数据显示：2008年至2012年，全国公安民警因公牺牲2204人，平均每年有441名民警因公牺牲，其中因劳累过度猝死1098人，占同期牺牲民警总数的49.8%，成为民警因公牺牲的首要原因。在目睹这组惊人数据之后，我们需扪心自问，这种无视休息权的过劳死是否应是社会崇尚的价值观？！我们还需扪心自问，这些过劳死的劳累背后又有多少工作是社会安全的必须？！

“不靠谱”应该是一种质问，首先要质问的就是为何让基层民警如此之忙？又是谁在剥夺民警本应享有的休息权？开会是否真的必须人人到场？加班又是否都涉及公众安全与社会秩序？抛去工作内容的繁杂和是非曲直，我们也应该认识一个基本事实，警察也是劳动者，享有休息权是法定的权利。

“不靠谱”应该是一种质问，是一种价值观导向的质问。警察可以为公务牺牲时间，护士可以为医务牺牲时间，企业员工可以为企业牺牲时间……试问，当家庭都以牺牲亲子时间作为代价，那谁来给孩子们幸福的童年，又谁来保障这个国家的未来？

奉献是这个社会所需要的一种价值元素，然而我想，它也必须建立在人性的基础之上。否则这种奉献与优秀，未必真的“靠谱”。（法徒）

职场要去掉“不靠谱”的用人制度

作为父亲之一员，人民警察、“乡村总理”郑伯武面对儿子童真的“吐槽”，眼圈红了，心怀愧疚，是他再正常不过的表现，如山父爱滚滚来，的确令人动容。

但是，话得从另外的角度说起，这篇作文中描绘的父亲“天天都很忙，经常加班，经常值班，经常开会”等等职场非常态行为，应该为领导们所关注。

在承平时代，应更多地依靠对每个人劳动价值、家庭义务的尊重和体制机制的有序设置来确保治理尤其是基层治理的健康有序，不能再单凭工作不分分内分外、随叫随到等与劳动法、公务员法等有所龃龉抵触的临时性安排，以及个别积极分子的超负荷劳动来保平安、促和谐。

特别是对社会治安管控来说，更是要着眼于覆盖到乡、村、组，调动起广大农民积极性的综合治理来构造，不可以老是依靠一两个一心扑在工作上、回到家尚未落座一个工作电话就“跑的比兔子还快”的先进人物来撑起一片天。这说明治理的组织协调性不够高、人员配置捉襟见肘、领导用人“不心疼”。

在家庭中，孩子需要一个说话“靠谱”的父亲；而职场上，要去掉那些“不靠谱”的用人制度。（陈妍）