职场要去掉“不靠谱”的用人制度

福州一名8岁的小学生郑秦瑜，他的父亲郑伯武是一名警察，因为老爸多次放自己“鸽子”，他写了一篇《我的爸爸“不靠谱”》作文对父亲发“牢骚”。今年暑假，孩子的老师将这篇作文寄给了郑伯武。看过儿子的作文后，郑伯武的眼眶泛红。他说，这些年自己一心扑在工作上，亏欠了孩子太多太多。（7月22日东南网）

作为父亲，人民警察、“乡村总理”郑伯武面对儿子童真的“吐槽”，眼圈红了，心怀愧疚，是他再正常不过的表现，如山父爱滚滚来，的确令人动容。

但是，话得从另外的角度说起，这篇作文中描绘的父亲“天天都很忙，经常加班，经常值班，经常开会”等等职场非常态行为，应该为领导们所关注。

在承平时代，应更多地依靠对每个人劳动价值、家庭义务的尊重和体制机制的有序设置来确保治理尤其是基层治理的健康有序，不能再单凭工作不分分内分外、随叫随到等与劳动法、公务员法等有所抵触的临时性安排，以及个别积极分子的超负荷劳动来保平安、促和谐。

特别是对社会治安管控来说，更是要着眼于覆盖到乡、村、组，调动起广大农民积极性的综合治理来构造，不可以老是依靠一两个一心扑在工作上、回到家尚未落座一个工作电话就“跑的比兔子还快”的先进人物来撑起一片天。这说明治理的组织协调性不够高、人员配置捉襟见肘、领导用人“不心疼”。

在家庭中，孩子需要一个说话“靠谱”的父亲；而职场上，要去掉那些“不靠谱”的用人制度。 

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