以“三正”营造良好从政环境

【营造良好的从政环境，党委的主体责任体现在“三正”：领导干部立身要正，组织选人用人要正，地方单位风气要正。】

“加强党的建设，必须营造一个良好从政环境，也就是要有一个好的政治生态。”习近平总书记的这一重要论述，为进一步提高党的领导水平和执政能力提出了新要求、指明了新方向。

中央领导反复强调，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任。作风关系到一个地方、一个单位良好从政环境的营造、良好政治生态的建设，不仅属于党委的主体责任，也是党委书记的基本责任。把陕西的从政环境建设好，需要重点抓好三个方面。

领导干部立身要正。各级领导班子特别是“一把手”，是管党治党的责任人，也是整个干部队伍作风的排头和标杆。“上梁”正“下梁”自然直，自己站得端、行得正，事事公私分明，时时以身作则，说话就有底气、腰杆子就硬，别人就能心悦诚服、上行下效，整个队伍就会作风优良、敢打硬仗。因此，任何时候都要始终坚守理想信念，头悬利剑、手握戒尺，恪守规矩、慎终如始，自觉践行“三严三实”，以敬畏的态度写好为官从政做人的每一笔，以实际行动凝聚上行下效的正能量。

组织选人用人要正。选人用人问题是党委落实党风廉政建设主体责任的关键环节，也是营造良好从政环境和政治生态的根本前提。要在三个关键环节上下功夫：一是出于公心。选好一个人就能激励一群人，用错一个人就会挫伤一大片。用干部一定要从大局出发，让那些讲政治、有能力、敢担当的人脱颖而出，真正把干部的心思和精力引导到干事创业上来。班子成员不能搞小圈子，主要负责人不能把干部变成“家臣”，组织人事部门不能在提职、考察过程中塞“私货”。二是坚持标准。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，严格按规定程序、规定条件、规定步骤选人用人，不能简单地把推荐票多少当作标准，不能领导想提拔谁就提拔谁，尤其对那些把心思用在找关系、搭“天线”上的干部，就是本来要用的都要缓用或不用。用人失察要查究责任。三是看准用好。什么是好干部，习近平总书记讲得很清楚。怎样把人看准选准、用对用好，是一门很深的学问。有的干部不事张扬，不会察言观色，但他们把工作当成事业，在平凡的岗位埋头苦干、尽职尽责，这样的干部就该委以重任；有的干部个性鲜明、善打硬仗，但不会逢迎趋合，这样的干部就该唯才是举。用足用好干部资源，最大限度调动和激发干部队伍活力。

地方单位风气要正。一个地方、一个单位搞得好不好，不仅要看经济社会发展得怎么样，民生改善得如何，更重要的还要看风气正不正，这是一个地方的“无形资产”和政绩。在正风肃纪这个问题上，各级党委特别是“一把手”一定要敢于发声、敢于亮剑，做到旗帜鲜明、是非分明，持续用力、常抓不懈。健康向上的风气占了主流，大家就会心齐气顺，工作就有合力。一方面要树新风、扬正气，大力弘扬延安精神，积极创新创优，不断为事业发展积累正能量；另一方面要祛歪风、压邪气，把制度的笼子扎紧筑牢，完善日常监督和考核，对苗头性问题及时提醒、开展批评，对违纪违法案件加大查办力度，让歪风邪气没有市场，让风清气正的从政环境成为社会主流。

（本报记者王乐文采访整理）