“不缺钱缺个官”的坦诚回答不能一笑了之

昨天下午两点，家住渝中区人和街的冯可（化名）终于确定了自己需要报考的公务员职位，这是她的第五次公务员考试。冯可的父亲经商，说起为什么坚持让女儿考公务员，冯先生直言家里不缺钱，但是缺个当官的，“我们屋头做啥子的都有，就是没得当官的，说出去是政府的人，都要有面子些！”（8月20日荆楚网）

人民网曾经推出过关于 “公务员热”现象的成因调查，结果主要集中在“过分追捧暴露社会发展不均衡”、“就业压力导致求稳心态”这两个方面。很多网友认为，公务员有前途，有待遇，有保障，有福利，工作轻松，是当今社会“幸福指数”最高的职业。社会上对于公务员的过分追捧，出现家长坚持让子女考公务员的现象也就不足为奇。

“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，做好工作的前提是对从事工作的热爱。不能否认，经过题海战术的不懈总结甚至考试机构的专业训练，加上持之以恒的努力，不难进入公务员的队伍。然而，成为公务员并不代表手捧“金饭碗”、一劳永逸了。没有恪尽职守、兢兢业业的严格要求，没有吃苦耐劳、默默无闻的奉献精神，没有热心周到、诚恳待人的服务意识，很难让领导满意、让同事满意、让群众满意。

“不缺钱缺个官”这种“坦诚的回答”不能一笑了之。社会上有这种观念，在于少数干部没有做好表率作用。一些干部以权谋私、从事营利性活动、违规使用三公经费、违规提拔的现象还依然存在，这就需要将刚性的组织纪律刚性落实，对违纪违法的行为严惩不贷、公开通报，保证纪律的约束力。正人先正己，只有干部自身率先垂范、以身作则，将心思用在工作上，将力气花在为民谋利上，才能改善社会上对公务员职业的片面认识。

冯可父亲“不缺钱缺个官”、让女儿“五考公务员”的事情很快就会被人遗忘，然而如何积极引导社会上对公务员的过分追捧、消除公务员违纪带来的负面影响却值得人们深思。