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打破GDP统计怪圈深化干部考核改革是关键

2014-09-05 16:43:02 田草帆 来源:东南网  责任编辑:林锦   我来说两句
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日前,全国和地方各省份经济半年数据相继出炉,今年上半年各省份GDP增速虽较前几年同期有明显回落,但各省份GDP总和远超国家统计局发布的全国GDP总和。在GDP数据上,“1+1>2”的怪圈依然存在。(《中国青年报》9月4日)

诚然,经济活动千差万别,不同的核算方法,得出的GDP数据难免出现差异。但仅仅上半年就高达3.4万亿的统计误差,已经远远超出了正常误差范围,与其他国家对比,这种怪相显得更为明显。究竟是什么原因催生了这种怪圈?要消除怪圈又需要什么的方法手段?

正如众多专家所言,地方领导对GDP的崇拜,是真正致使各省份GDP总和远超全国GDP数据的根本原因。在很长一段时间,GDP都是考核政绩的最重要指标。曾有媒体分析显示,主管城建的官员更容易获得升迁,显而易见,动辄几十亿,数百亿的基础设施规划,遍地开花的房地产项目正是拉动GDP增长的强劲动力。甚至有官员曾道“GDP不是万能的,但没有GDP是万万不能的”。而当正常的GDP增长速度不能满足官员积累政治资本需求时,统计怪圈的出现就成了“理所当然”。

正是对GDP的崇拜造,导致各级官员层层施压,统计怪圈现象被逐级放大,甚至在官员之间形成浮夸风,急躁风,出现“只求任期GDP,不管继任死与活”的恶性循环,危害极大。打破GDP统计怪圈,其意义不仅在于破解数字游戏,更是要形成求真务实,脚踏实地的从政氛围。

想要打破GDP统计怪圈,必须深化干部考核机制改革。在中央提出要改进考核方法手段指导意见以后,已经陆续有70余县市明确取消了GDP考核。但深化干部考核机制改革绝非止步于此,“德、能、勤、绩、廉”代表着干部考核的五个方面,如何做到全面考核、总体把握是关键中的关键,特别是要将对“德”的考核标准化、具体化难度巨大。

但总体来讲,当干部考核更多的向生态环境、文化建设、社会服务等方面倾斜时,当片面追求GDP增长造成恶性后果会被严厉追责时,当人民群众的幸福指数能够真正成为官员升迁的决定时,干部考核机制才算完善,而GDP统计怪圈也就不攻自破了。

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