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整治“走读干部”重在“收心”

2014-10-14 10:30:02 王  孺 来源:东南网  责任编辑:林雯晶   我来说两句
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一些家住城里的基层干部,不深入群众、把工作放在第一位,而是常常往家跑,被称为“走读干部”。党的群众路线教育实践活动进入收官之际,共有6484名“走读干部”在专项整治中被查处。这是中央首次大规模集中处理这一长期遭诟病的干部作风问题。(10月12日 新华网)

不得不说,干部“走读”看似小事,但任由“走读之风”泛滥,就会产生诸多问题。比如,干部忙于“走读”,接触“地气”就少了,会与群众产生隔阂;一些干部频繁用公车接送,滋生了“车轮腐败”和特权思想;有时遇到突发事件,却无法及时到现场处理,导致问题扩大。因此,干部“走读”给人以“不务正业”之感。

但实际上,对于“走读”现象,还需辩证看待。一方面,要理解基层干部的难处。基层干部也有自己的考虑,他们自己苦点累点没什么,但却希望父母、子女能生活好一点,所以想在城里安家。因此,家住城里的干部,并非都有“走读之风”,只要他们能履行本职,为群众办好实事,就是合格的干部,不能“一竿子打翻一船人”。

另一方面,群众抱怨干部“走读之风”,并非不让干部“回城”,而是不满那些不关心群众疾苦的干部。“走读干部”的病根,不在于“走读”的形式,而在于缺少为民之心,脱离了与群众的“鱼水”关系。事实上,有些干部行动上虽然不“走读”,但“心”却在“走读”中,“打太极”、“踢皮球”、“懒洋洋”,反而更让群众痛恨。

故而,要找准干部思想上的“病根”,对症下药,才能遏制“走读之风”。要加强对干部的思想教育和制度约束,强化为民服务意识,让干部的心沉下来。同时,对基层多些“关心”,也能让干部“收心”。一是可以通过改善基层的办公、居住环境,丰富业余文化生活,让干部在下班时间自愿留在单位;二是可以加大对基层教育、医疗等条件的投入,解决干部父母、子女的“后顾之忧”,让干部留得住心;三是可以针对基层出台一些好的政策,让基层有干头、有奔头,干部就不会总想着“回城”了。

总之,只有让干部彻底“收心”,群众才能真正“放心”。

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