当化解老保安猝死背后的群体焦虑

上了一整夜的班后，保安老吕在休息间猝死。昨日，悲剧发生在吕岭路阿里山大厦。老吕今年58岁，不过在众保安中还是年龄最小的。（10月13日，台海网）

58岁保安猝死事件令人唏嘘。老吕猝死与年龄大、上长夜班之间是否具有直接联系，目前暂无定论。可是，如果是年轻人，在同样的工作环境下，其身体机能更好，抗压能力更强，或许可以躲过一劫。但是，老吕已是“爷爷级”的人。更为重要的是，保安老龄化的现象不仅出现在事发大厦，在厦门乃至是全国，都是普遍现象。

保安老龄化缘于行业待遇低。在厦门当保安的人，月收入多在2000元左右，难以吸引年轻人加盟。前年，厦门曾就保安准入门槛出台规定，要求保安均须考核上岗。可是，待遇跟不上，行业不吃香，规定大抵形同虚设。恶性循环的末端，招不到合格的保安，雇佣方只能退而求其次，让老人上岗。

因此，可以说，58虽岁保安猝死，掀开了厦门安保力量薄弱的遮羞布，让我们不得不再次审视为我们看身边的保安群体。在这个人员流动性越来越灵活的社会里，社会关系错综复杂，保安一职并不是象征性岗位，我们要靠他们协助我们，共同营造良好的社会秩序，共保一方平安。可是，如果我们身边的安保力量，一则精力体力不足，再则待遇不高，工作消极，如何正确及时地应对危机？如何构筑起牢靠的安全屏障？如何让我们如何安心？

所以，保安这一安保缺口，既折射了保安这个群体生存环境的贫瘠，同时也折射了我们对维护居家环境、工作环境安定和谐的焦虑。诚然，相关部门能够以积极的后续处理告慰亡灵，但何以解开我们内心的焦虑，更应引发关注。窃以为，要解开这一死扣，聚焦保安的生存土壤，提高他们的薪资待遇，以强化安保力量，已是摆在我们面前，迫切需要解决的当务之急！