规范医护工市场“一纸禁令”不如“一套法规”

近日，福建省卫生计生委等相关部门联合下发通知，决定从今年12月起，将规范医院护工管理试点的范围由原先的13家省市医院扩大至全省所有三级医院。届时，医院将根据临床需要和患者意愿，由病区通过护理员管理机构安排护理员从事陪护工作，住院患者不得私自聘用护理员。同时，我省力争到2015年年底，达到医院护理员培训全覆盖。（11月13日东南网）

笔者认为，这种“禁令”办法很难保障患者的权益，而且，也容易形成护工的权力垄断市场，影响护工的工作质量。同时，也违背市场规律，市场规律应该是患者自由选择，而不是医院指定，这种“禁令”办法还是行政化手段，是计划经济时代的产物，不妥。

其实，“一纸禁令”不如“一套法规”，所谓“一套法规”，就是根据患者的需求和医院的需求，我们对护工工作制定一套法规，用法律规范来规定护工的责任，患者的权益，只有制度法规明确，护工才能工作有方向，患者才能需求有标准，这样，有了共同的标杆，就不容易发生误解，即使发生了摩擦，也可以根据法律标准去处理、

当前，对于护工工作，我们最需要的是规范，是立法，而不是禁止散护工，这样做，不利于市场竞争，也不利于降低患者的护理成本。现在，我们一些管理者有一种偏激认识，就是一乱就禁，这是传统管理思维作怪，对于乱相，我们需要的不是禁，而是要用改革的思维，创新的思维，法治的思维去疏导，只有这样，才能乱中取胜，才能从乱中打造一出个法治管理的新秩序。