雇主的不诚信记录也应该异地可查

只要登录一个类似“征信系统”的平台，就能够查验家政人员的诚信记录和业务水平。今后，这项福利不仅福州雇主可以享受到，全省的雇主都有望沾光。在昨日举行的福州秋季家庭服务对接会上，东南快报记者了解到，首创于福州的家政人员信息平台试点效果良好，将在全省范围内推广应用。（11月16日《东南快报》）

我相信这个类似“征信系统”的平台，对家政从业人员是一个很大的约束。对于人员素质参差不齐的家政行业来说，太需要这样一个系统来维护雇主利益了。

但是话说回来，家政人员素质参差不齐，雇主的素质就一定都很高吗。保姆失信了，会被征信平台记录在案，可以异地查询，那么雇主失信了，该由谁来记录？换言之，家政人员如果想看看雇主是否诚实，是否善待他人，身体是否健康，该通过什么途径来查询呢？

现在包括保姆、月嫂、钟点工等在内的家政服务人员，已经不是得看着主人脸色行事的“下人”了。他们和雇主一样，有着独立的人格，有着维权的欲望，我相信如果能从某种渠道获得雇主的不诚信记录，他们也会对雇主说“不”。

家政服务的出售与购买，其实就是一个双向选择。家政信息平台不能只对保姆们的失信行为“情有独钟”，还应该对雇主们的失信行为“敞开大门”。不但保姆要持证上岗，雇主也应该先办理一张“招工卡”之类的本本，持证“招工”，证上也要有二维码。

如果他克扣过人家的工资，延长过人家的劳动时间，甚或对保姆有过更严重的不轨之举……那么好了，这些统统可查，而且异地可查。当然，他如果是个善人，是个遵守合约的好人，是不用担心家里会出现“用工荒”的。