拿“太平官”开刀还须斩断其“生命力”

仅9月份，南昌查处“为官不为”案件30起、问责97人；前9个月，福州市共有227人受到效能问责处理；而河南全省共有1398人因此被查处……今年以来，全国多地向“为官不为”干部“亮剑”。（11月23日 新华网）

当官不为民做主，不如回家卖红薯。这句话生动形象地表达了群众对“太平官”的厌恶，但时下一些“庸懒慢”干部似乎毫不“知耻”，仍然心安理得地在岗位上“打酱油”。比如，一些干部上班懒洋洋、下班喜洋洋；一些干部打太极、踢皮球，把办事群众玩的团团转；而一些干部表面上一副“忙碌”状态，实际上却是装样子、混日子；更有一些干部打着“报表”、“下村”等旗号，结果人却跑到回了家中。

事实上，不仅群众痛恨为官不为的“太平官”，其他踏实工作的干部同样对这种“一颗老鼠屎坏了一锅粥”的人不满。而“太平官”隐含的破坏力，更是不可估量。一方面，“太平官”感染的范围大，且很难被抓住“把柄”，不断损害政府公信力，“生命力”十分顽强；另一方面，“太平官”的不作为，往往导致各项机制产生“断裂”和“漏洞”，造成一些“老虎”、“苍蝇”横行无忌。甚至可以说，为官不为的“太平官”就是在不断腐蚀国家，不治就会使国家系统慢慢“病入膏肓”！

就笔者看来，必须从制度上加强“发力”，从严落实责任、细化标准，才能斩断“太平官”顽强的“生命力”。一是要切实增强制度执行力，畅通各项制度的运行，否则制度尚未发挥功效，自身就会被为官不为“腐蚀”了；二是要强化追究责任、织密监督之网，要综合利用网络、社会、群众等力量，揭开为官不为的“马甲”，并且深挖严打，不留死角、不留情面；三是打蛇打七寸，要在干部的“饭碗”上下刀，可以通过改革干部管理和官员任职制度，激励更多“有为”官员“上位”，让“太平官”陆续“下位”，甚至可以打破为官不为的“铁饭碗”，从而形成一股“有为才有位”的好风气。

总之，“太平官”因其“生命力”顽强而成为“顽疾”，要彻底整治不可一步登天，必须一点一点地解剖，从根源上斩断其“生命力”，最终使其无立锥之地。