发好年终奖也是一种民生关怀

智联招聘最近发布的一则年终奖调查显示，年终奖在白领心中的重要度介于“重要”和“非常重要”之间，但2014年白领年终奖预计发放比例不足四成，许多白领因年终奖不满意考虑跳槽。（2月2日《中国青年报》）

在此次白领年终奖调查中，共收回有效问卷10151份，其中仅15.8%的人已经拿到年终奖，有23%的人得到企业承诺说年后发放，还有61.2%的人没拿到年终奖。在能够拿到年终奖的白领中，93.1%的人拿到的是现金，7.2%的人拿到实物。在后一种情况中，20%的人对拿到实物这件事“耿耿于怀”。有人吐槽说，火锅底料、一箱腊肉、整容资助、电磁炉组合锅具、老板画的饼、一张有中500万元大奖机会的双色球彩票、充气娃娃……堪称“世上奇葩年终奖”。

春节临近，没有什么比年终奖更让人“牵肠挂肚”了，但网上关于年终奖的各种吐槽却让令人担忧。一方面谁都期望在年终领上一个大红包，开开心心回家过年，另一方面年终奖发放的“贫富不均”，甚至一些“奇葩年终奖”的屡屡出现，又使人大失所望，甚至引发了一些白领考虑跳槽的想法。还有一个很现实的问题，在一些单位，拿钱的不干活儿，干活儿的不拿钱，更成为年终奖差距拉大的核心问题。年终奖，真真是想说爱你不容易。年终奖之烦恼，真真切切地反映了一些行业之间的收入差距，这更是让人心生怨气、产生不公平感。

进一步说，不管是年终奖调查活动，还是盛行于网络的晒年终奖活动，都是社会收入分配逐步拉大的一个情绪出口。人们在意年终奖，更在意年终奖背后所呈现出的收入差距，而发好年终奖也是一种民生关怀。事实上，从法律的角度看，年终奖本属于“工资”范畴。根据国家统计局1989年1月1日发布实施的《关于工资总额组成的规定》，工资总量应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等六个方面组成。由此可见：奖金属于工资，任何单位和企业都应当想办法保障职工的年终奖合理及时、公开透明地发放。希望各企事业单位在发放年终奖时，都能更透明些，更公开些，更公平些，让年终奖的发放人人都满意，让改革的红利人人都能分享。