科室腐败折射扭曲的职场文化

深圳皇岗海关物流监控处物流监控六科8名关员涉嫌放纵走私，案情令人吃惊。科室间、上下级、前后任，腐败毒素交叉感染，甚至建立起了腐败机制、分配标准。

在这起抱团腐败背后，走私车辆何以能够躲过执法部门的层层监管？同一科室又为何能够达成腐败分工与分赃的“通力合作”？甚至在貌似正常的轮岗交流制度下，交叉感染和代际相传的腐败链条，又是何以为继的？毋庸讳言，公职队伍中确实混进了一些蛀虫与败类，为了预防腐败，国家层面也对这等强权部门，实行了人才流动和轮岗交流制度，然而在频繁的人事更替过程中，科室腐败的潜规则竟然交叉感染，代际相传了下来，不但科室内部达成了贪腐的统一战线，就连新任的科室负责人也未能幸免。

根据相关人员表示，新任的科室负责人之所以选择同流合污，大抵是受官场文化和官场生态所累。不容否认，任何一个单位都有自己特有的职场文化与氛围。近朱者赤，近墨者黑，正面、健康的职场文化，有利于激发员工的积极性与创造力。相反，消极负面的价值取向与文化氛围，很可能滋养出抱团腐败、断崖式腐败等窝案。公职人士，理当恪守一份公心，以国家社稷为重，如何善用公权，善待公权，这是公职人士亟须补上的职场必修课。（福建日报）

——四川·杨兰