女处长退不退不是“单向”选择题

3月1日起，我国党政机关、人民团体和事业单位中的正、副县（处）级女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄将延至60周岁。当然，如本人申请，也可以在年满55周岁时自愿退休。这是中组部、人力资源社会保障部近日发布的通知，记者了解到，该通知文件昨日已下发至广东省。对于这个新规，不同岗位、不同工种的女性反应不一。（2月28日 《广州日报》）

人们常说，姜还是老的辣。比喻老年人有经验，办事老练，也侧面说明老年人有其自身优势。相比于我国人均寿命70多岁来说，55周岁的女干部、专业技术人员，还算不得很老，给其发挥余热的机会也在情理之中。此次中组部和人力资源社会保障部联合发布的通知，被广大民众看成是“新规”，其实早已“问世”。在1992年，中组部就曾下发22号文，指出县（处）级女干部、女性高级专家凡能坚持正常工作，本人自愿的，其退（离）休年龄可到60周岁，只不过因为各种原因，未在全国各地全面实施罢了。

过去规定女性比男性早退休，是出于对女性的关心爱护，但现在女性在能力素质、身体条件方面并不差多少，将处级女干部退休年龄延至60岁，既是对女性能力的肯定，也是体现与时俱进，对社会发展有利。当然，对女处长们来说，自然是一件“天大”的好事。一方面，如果她们想早点退休，安享晚年，做些自己喜欢的事情，那么年满55周岁就可申请自愿退休，与以前并无差别，还多了一个选择的机会；另一方面，对于一些仍有干劲、不服老的女处长和高级专家来说，新规既可以继续实现她们在事业上的追求，为社会贡献一份力量，又可以得到超过退休工资的待遇，令人羡慕。

然而，任何事物都有两面性。正如一些网友所担心的那样，已经55周岁的女处长们，是否还能发挥足够的作用？是否“站着茅坑不拉屎”，反而阻挡年轻人的发展？是否只是为了让权力得到“延续”呢？这些都是必须思考的问题，女处长们“退与不退”看似自由选择，却并非一种没有约束的“任性”。比如，身体条件不允许，工资岗位不允许，自身表现存在问题等，就可能不适合延迟退休，如果还在岗位上“死赖着不走”，岂不是给单位“添堵”？

因此，女处长们若想继续干下去，还得以工作实效为标准。如果她们发挥不到应有作用，那么该退就得及时退，给广大民众一个满意的交代；反之，如果她们在岗位表现不错，五年里能创造足够的“价值”，那么广大民众也会乐见其成、心服口服。

当务之急，须得把女处长们延迟退休的规则细化好、执行好、公示好、监督好，让她们真正在岗位上有所为，让广大民众看得到好成绩、好作风，使“退与不退”不成为一道“单向”选择题。