刘云山讲“劣币驱逐良币”有何警示？

3月9日，刘云山在湖南代表团参加审议。他指出，要彰显选人用人的好风气，遏制形形色色的潜规则、大大小小的关系网、“劣币驱逐良币”的逆淘汰，推动形成风清气正的从政环境。（3月10日 《人民日报》）

潜规则、关系网等，是选人用人中的负能量，一直为干部群众所诟病。这些“病毒”一旦横行起来，会污染干部队伍，破坏政治生态，想恢复就要付出很大代价。所以，刘云山强调，在选人用人中遏制这些“污染物”，就是为了从源头上净化政治生态。其中，“劣币驱逐良币”的逆淘汰尤其值得警惕。

“劣币驱逐良币”是什么呢？它是指当一个国家同时流通两种实际价值不同而法定比价不变的货币时，实际价值高的货币（良币）必然要被熔化、收藏或输出而退出流通领域，而实际价值低的货币（劣币）反而充斥市场。对比选人用人的过程，“劣币”比作差干部，“良币”比作好干部，如果差干部比好干部更容易被提拔，那么就会出现“差干部驱逐好干部”的现象。

其实，“劣币驱逐良币”的发生，并非优胜劣汰的结果，而是消费者的好恶导致的。消费者喜欢保留储存“良币”，使用“劣币”进行市场交易、流通，自然会导致两种不良现象产生。一是“良币”被雪藏起来，没有在市场流通，发挥不出使用价值；二是“劣币”在市场上越来越多，“良币”的生存空间就越来越小，最终被淘汰掉。

同理，踏实肯干的好干部与投机取巧的差干部，二者本来有优劣之分，照理说好干部应该先被提拔，但选人用人者偏偏要提拔差干部，那么好干部就会越来越没“市场”。究其原因：一方面，好干部干了也白干，就慢慢也不愿干了；另一方面，一些投机取巧的干部，热衷于拍马屁、跑关系，反而更受领导欢迎，必然导致其他干部争相效仿。如此一来，老实人越来越少，为官不为者越来越多，官场风气就会越来越坏。所以，刘云山才指出，要彰显选人用人的好风气，遏制“劣币驱逐良币”的逆淘汰，推动形成风清气正的从政环境。

因此，组织部门必须把好选人用人关。既不能放过“劣质者”进入干部队伍，在岗位上无所作为，更不能好坏不分、优劣不辨，使干部队伍“乌烟瘴气”。从近几年来看，中组部带领各级组织部门，采取了不少硬碰硬的行动，取得了很好的成效。比如，实施领导干部报告个人有关事项制度，并在全国范围内开展抽查核实工作；落实配偶已移居国(境)外的国家工作人员任职岗位管理办法，严格执行“裸官”清理；对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，向干部人事档案造假乱象“亮剑”，等等。

然而，遏制“劣币驱逐良币”的逆淘汰，仅靠组织部门发力还不够，各级领导干部都要带好头，立正身、讲原则、守纪律、拒腐蚀，把全面从严治党落到实处。从而营造出风清气正、公道正派的良好环境，实现政治生态“山清水秀”。‍