用良好的用工环境留住人心

今年，厦门市总工会已安排1000万元资金，用于“补助来厦员工平安返厦单程一半车票”项目。据不完全统计，截至目前，全市已有50多家企业提交了报销手续，其中人数最多的一家企业达到1000多人。“对我们这些低收入人群来说，每年回家的成本都是一笔大开销。”来自厦门麦丰密封件有限公司的罗丽说，她所在的企业有95%是外来职工。（3月22日《海峡导报》）

厦门市总工会安排千万元资金为外来员工报销车票，值得圈点。一是通过车票补助的方式，减少外来工经济压力，二是体现出政府营造厦门良好用工环境的态度。在“用工荒”仍存在的真实语境下，“千万元资金为外来员工报销车票”意味深长。

当然，这样的措施只是积极的一步，我们需要做的还有很多。

目前，包括厦门在内的沿海经济发达地区出现“用工荒”，有工作环境不理想，劳动者权益未能得到保护，克扣、拖欠工人工资现象依然存在等原因，也有中西部省份用工需求增长，不少人选择本地就业的因素。

就此来说，厦门市总工会安排千万元资金为外来员工报销车票，营造良好用工环境值得推崇。但这些还不够，要留住外来工的人心，厦门要有一颗真诚的心，不能只追求企业利润的最大化，更要保障劳动者的合法权益，保障劳动者的工资和福利待遇，善待外来娃，营造家的温馨，让外来工有干头，有奔头。

当然，首先要杜绝欠薪、劳动环境恶劣等损害劳动者权益的问题；其次，要依照劳动法规保障外来工的各项权益，不能重企业发展，轻工人权利；同时，政府部门要落实好外来工的各项同城待遇，包括孩子的上学等问题，不要推诿、踢皮球，要以“来了都是厦门人”的理念保障外来工的各项权益。

对此，厦门的政府部门和各类企业都要思忖谋划，以良好的用工环境留住人、留住人心。