央企高管降薪不能以离职率为判断尺度

随着央企高管政策的执行，2015年，央企高管每月的收入降至8000元，随后上市公司银行高管相继出现离职情况，但是，一位参与政策讨论的人士向记者表示：在制订政策前，我们就已经调研，由于年龄和适应能力以及市场需求不旺盛的影响，央企管理层离职潮暂时难以出现。（4月11日《中国经营报》）

从媒体有关报道似乎发现，央企高管“限薪令”出台后，上市公司银行高管相继出现离职情况，因此引发了民众对于限薪而导致的离职潮或正蔓延整个央企的质疑。这种现象的出现，是属于正常范畴还是属于非正常现象，有关部门不能仅以自己的调研作为回应，毕竟国字号的企业是属于全国人民的，管理层如果因限薪出现问题，意味着企业运转会出现问题，如果不引发重视会直接导致全民财产的受损。

这并非危言耸听，更不是小题大作，虽然“地球离开谁都转”，更何况是家大业大的央企，但在市场经济发展如火如荼的今日，央企的深入改革，已经逐渐步入良性发展阶段，应该让央企的发展成为适应市场、振兴国家经济、繁荣市场的领头羊、排头兵，而不能让其成为扶持、虚假繁荣企业。

因此，央企高管收入从以前是个迷到如今明确为8000元，理由不能仅仅是“调研发现由于年龄和适应能力以及市场需求不旺盛的影响，央企管理层在降薪后不会离职潮，如果以此为理由”，想当然大幅度对央企高管降薪，难免会出现新的不公或“绑架”之嫌疑。这点，犹如国家公务员薪酬改制一样，公务员到底该拿多少薪酬、以什么样的标准来拿才适合？既不能单纯地一句“想干就好好干，别提待遇，想干的人多了去”，也不能毫无原则地将收入标准提到让百姓望眼欲穿的地步。

横看成岭侧成峰，远近高低各不同，但有一点我们必须明了，那就是央企高管虽然有着国字号背景，但它毕竟处于市场的浪潮之中，是市场的东西就应该由市场来决定，无论央企高管还是普通员的薪酬，亦应该由企业市场份额来说话，这样才有利于企业的良性发展，才会让企业高管也好、普通员工也罢，干有奔头、累有劲头，企业才会有希望、才会有活力。

我们应该看到，央企在我国社会经济生活中的特殊地位，决定了央企的发展绝不应该是简单的追求资产规模，简单地扩大“势力范围”、占有资源或简单地以降薪降耗来提效，更应该思考该如何顺应整个外部环境、社会发展的需要，进行自身的修炼、转型、革新、提升，同时将会有效地促进对于央企在社会经济生活中地位、定位的科学思考，促进有关的制度体系的革新和完善。所以，笔者有理由相信央企高管“降薪令”，并不是改革的最终目的，仅仅是规范国有企业管理的一个开始。