公务员考试这一相对公平的求职渠道真的可能面临“退烧”。继2015年广东省考创5年来最低考录比16.7∶1后,广州市考也可能面临较低考录比的现状。记者从广州市人力资源和社会保障局获悉,最近的职位报考情况表显示,市考提供的738名公务员岗位,目前共12762人报名,平均考录比17:1。而就在一年前,广州市考的666个职位有7万多人报考,考录比是106:1。(4月21日《南方都市报》) 在整风不断加码,公车、公费医疗等隐性福利逐步被剥离的情况下,公考热终于“退烧”了——继2015年广东省考之后,广州市考也门庭冷落,甚至个别岗位还出现无人问津的尴尬。这在以前是难以想象的。公考“退烧”,一方面说明在福利剥离之后,公务员的吸引力在下降。另一方面,也表明年轻人的选择日益理性,不再简单为“学而优则仕”背书。应该说,这是个不折不扣的好消息。 然而,表面看广州市平均报考比例由106:1下降到17:1,千军万马挤独木桥的盛况不再。但倘若我们单独以各岗位招录比例会发现,以前热的岗位,现在热度依据不减;以前的“冷板凳”,现在更是无米下炊。比如,工商、团委依然是百里选一,而街道、乡镇等基层单位,依然门庭冷落。可见,公务员热虽然“退烧”,但“上热下冷”的问题反而更加突出。 长期以来,基层单位招人难,留人更难,一直是一个困扰人事部门的老大难。而如今,“为官不易”的新常态下,基层招人更是难上加难,这绝不是一个好声音。首先,基层单位直接服务群众,这些单位人手紧缺、人才匮乏,势必影响到服务质量。其次,公众对公务员的诟病最多的是,门难进、脸难看、事难办的机关病。而这些问题的病灶是,缺乏群众感情。倘若,公务员没有基础历练,而是在省市机关扎堆,岂不机关病更盛? 因此,公考“退烧”别被数字迷眼。因为现实中,“倒金字塔”的人才配置结构依然存在——省市机关依然人才扎堆,而基层单位却更加“无米下炊”。所以,公考“断崖式退烧”,并不值得我们弹冠相庆。相反,我们更该体谅到,公考降温基层单位遭遇的人才饥渴。如何给基层单位派发“订制性”政策,保证其人才吸引力,也许才是组织部门在公考“断崖式退烧”中领悟到的题中之义。 |
相关阅读:
- [ 04-22]公考“断崖式退烧”不过是噱头
- [ 01-06]公考设“社会责任感”门槛当慎重
- [ 10-27]“公考最热岗位”因何而热?
- [ 09-26]放宽公考学历盘点人才盘活基层
- [ 09-11]如何浇灭考碗族们的公考热情?
- [ 06-12]对“22人公考零分”事件再追问
- [ 06-12]当给“招乒乓球专长”式公考立规矩
- [ 05-26]22人得零分公考谜团待解
打印 | 收藏 | 发给好友 【字号 大 中 小】 |
信息网络传播视听节目许可(互联网视听节目服务/移动互联网视听节目服务)证号:1310572 广播电视节目制作经营许可证(闽)字第085号
网络出版服务许可证 (署)网出证(闽)字第018号 增值电信业务经营许可证 闽B2-20100029 互联网药品信息服务(闽)-经营性-2015-0001
福建日报报业集团拥有东南网采编人员所创作作品之版权,未经报业集团书面授权,不得转载、摘编或以其他方式使用和传播
职业道德监督、违法和不良信息举报电话:0591-87095403(工作日9:00-12:00、15:00-18:00) 举报邮箱:jubao@fjsen.com 福建省新闻道德委举报电话:0591-87275327