严惩黑洋工后，对企业用工还需再用功

春节过后，福建制鞋、电子、食品加工等劳动密集型企业用工紧张现象凸显，加之受国内劳动力成本上涨等多重因素影响，部分企业铤而走险，非法雇佣毗邻国家人员。目前，福建数十家企业因雇佣“黑洋工”受查处，不仅面临高额处罚，人事主管或将承担刑事责任。(5月5日 福建日报)

企业非法雇佣“黑洋工”，带来诸如容易给企业生产造成安全隐患，破坏企业正常生产秩序，带来治安隐患，挤占就业资源等一系列社会问题，公安机关加大查处力度并进行严惩是依法办事、办好事，值得拍手称快。但在快意过后，我们还得为企业用工再多用一点功。

制鞋、电子、食品加工等劳动密集型企业用工紧张现象凸显，加之国内劳动力成本上涨，用工难虽然不能成为企业为自己非法雇佣“黑洋工”开脱的理由，但这个现象的现实存在，也是从为企业服务的角度给我们提出了要求。作为服务型政府，给企业用工提供优质的服务也是职责所在。

一是建立基础数据信息平台，动态掌握企业用工状况。二是加强政策保障，适时出台符合福建实际的优惠政策，从招工补贴政策、促进人力资源市场发展、加强企业管理等方面对企业人力资源保障工作作出详细的安排部署。三是创新人力资源调配模式，通过政府、企业、人力资源服务机构签订三方人力保障协议的形式，建立企业人力资源保障供应机制。四是开发和巩固域外招聘，引进域外人力资源，积极主动与周边省地开展劳务合作，引进省外劳动力到福建企业务工。