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副局长冲出“围城”就业值得赞许

2015-05-14 16:32:10 向秋 来源:东南网  责任编辑:林雯晶   我来说两句
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昨日,一则“湖北一85后美女副局长辞职找工作,愿当转型样本”的新闻,在网络上引发热议。从体制内到体制外,从宜昌市秭归县人社局副局长到重新投简历求职,1985年出生的湘妹子黄艳,正经历人生的重要转折。(5月14日《楚天都市报》)

在当前语境下,公务员更像是围城,城里的人想出去,城外的人想进来。尽管公务员想出城的人很多,但真正冲出围城的却少之又少。公务员不愿冲出围城的原因很多,一个重要的方面,在于对城外的情况没有把握,无法产生冲出去的勇气,定不下冲出去的决心。

关于公务员围城,应该说,能够冲出去的,都是勇敢者。湖北秭归县人社局副局长黄艳,就属于这样的勇敢者。近日,她辞掉了公务员身份,准备重新就业,其行为值得赞许。

副局长黄艳辞职值得赞许,一方面,是其把公务员当成了一种正常职业。“离家远、待遇低”,“晋升途径狭窄”,是黄艳辞职的主要原因。她认为公务员是一种职业,自己可以重新选择更合适的职业。黄艳把公务员看成一种正常职业,而没有看成是特殊权利和特殊地位,而让其葆有了一颗平淡心、平常心,能够做到该放下就放下,因而能够放弃被一般人视作“金饭碗”的职业。

另一方面,其辞职具有人才流动的意义。人才流动是社会发展、企业发展和满足自身发展的需要。只有人才流动起来,才能实现人力资源的合理配置,才能提高人力资源的使用率。习近平总书记曾讲:“要用好用活人才,建立更为灵活的人才管理机制,打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍,最大限度支持和帮助科技人员创新创业。”黄艳从云南大学硕士研究生毕业,有知识、有理想、有追求,其辞职后应能够很快重新就业或自我创业。所以,黄艳的辞职具有人才流动的意义,对于社会和其自身的发展,都大有裨益。

近年来,不时有个别公务员为实现人生理想和自我价值而辞职。对于勇敢冲出围城的公务员,只要合乎法规,能实现人才流动,我们都应给予肯定,而无需戴上有色眼镜看他们。

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