“女工必须按时怀孕”是侵犯生育权

近日，河南焦作市山阳区信用联社出台《关于加强员工计划生育管理的通知(征求意见稿)》，要求各社(部)、机关各部门根据本单位、本部门年度工作安排，合理安排育龄女工的生育时间。《通知》上还说，员工生育计划一经确定，须严格执行，对未按照计划怀孕而影响工作的，一次性罚款1000元，在职务晋升，评优评先等方面不予考虑。严重影响工作的，扣发绩效工资和年终奖。（7月2日大河报）

生育权是人的基本人身权利，生育权也是一种“天赋人权”。《中华人民共和国人口与计划生育法释义》中指出，“公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利，作为人的基本权利，生育权与其他由宪法、法律赋予的选举权、结社权等政治权利不同，是任何时候都不能剥夺的。”然而，这个信用联社却以为了不影响工作为由，却限制了女职工生育的权利，是一种违反法律的行为。

这个信用社要求职工按时怀孕，也侵犯了人的隐私。生育是一个人的私人事务，是否生育、如何生育等问题应由一个人自主决定，因此，生育权必然是一种私权。但这个信用社却要求女职工按时生育，这是极不尊重女性的行为。试想，女性什么时候生育，涉及到自己身体条件、经济条件、家庭条件及工作生活环境等各种因素。单位要求女职工生育要申报，单位批准后才能生育。那么，原本选择了最佳的生育时机，如果单位不批，那么不是错过了最佳生育时机了吗？再说，怀孕不是想啥时候怀上就能怀上的，如果申报批准后，有了生育计划，却怀不上孕，那怎么办？假如申请被批准后，突然身体或者家庭等情况出现了变化又怎么办？所以，这个单位要求女职工按时生育，是对女性的不尊重，很不人道，从一定程度上说是侵犯了人权。

此规定无法律依据，单位内部文件不可太任性。女职工虽然是单位的职工，虽然拿着单位的工资，但单位没有强行干预女职工何时生育、怎么生育的权利。女性只要符合我国婚姻法规定的年龄，结婚后何时生育那是男女双方自己的事了，只能由他们夫妻双方自行协商决定。只要一个人的自由没有伤害到他人，就不应当受到限制，这是基本原则。所以，这个信用社让女职工按时怀孕，不仅不尊重女职工，也是对其家庭的不尊重，更是对社会的不尊重。

个人的生育权是一项基本权利，任何人、组织都不得侵犯。按照相关规定，女员工何时怀孕由她自身决定，没有义务向单位汇报，单位更没有权力规定怀孕时间。这个信用社的要求女职工先打报告后排队，还必须按时怀孕，这样的规定严重侵犯了女工的生育权。既不合理也不合法，更不合情。