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人才网店为大学生就业多开一扇窗

2015-07-07 11:31:05 王志贤 来源:东南网  责任编辑:林雯晶   我来说两句
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又到毕业季。7月2日,昆明学院人才店进驻淘宝网引发外界关注。这家网店里的“商品”是65名优秀毕业生。点击“人才宝库”,四种人才类型一目了然,每位毕业生“标价”1000元。据悉,这是国内首批高校毕业生以“商品化”形式亮相。

“标价”1000元属于招聘意向金。如果企业对网店上的毕业生有招聘意向,支付1000元招聘意向金即可“拍下”学生,学校招生就业处老师会先核实企业资质和招聘意向,然后向被拍学生提供审核通过的企业信息。通过电话、视频面试和线下交流等模式,学生和企业双方进行自主选择。无论是否达成就业意向,学校都将在一周后返还企业的招聘意向金。

利用互联网促进大学生就业早已有之,不过,以往通常是企业在网上发布招聘信息,学生看到信息后向企业投递简历,企业对应聘的学生进行择优录取。由于应聘者多,录取率通常较低,甚至有不法分子打着招聘旗号骗取学生钱财,让学生求职倍感艰辛。

人才网店的出现,可以让企业更清晰地了解学生的情况。网店提供了每位学生的特点、就职意向、理想薪金等信息,并用图文视频展示学生“卖点”,每位同学都有一个展示自己个性和特长的视频。在学校团队的帮助下,网上的学生信息,显然比学生个人做的简历更加丰富形象了。

人才网店推介,也比学生自投递简历更安全。网站的客服由招生就业处的老师和同学担任,学校为平台上的学生招聘把关,如要求对方提供工商税务、组织机构代码等信息,以此核实企业的真实性。只有在核实后,校方才会提供学生的具体资料。网页上展示的信息并不全面,甚至用人单位与店铺客服联系的初期,也不会提供学生需保密的信息,这样可以保护学生个人隐私。

学校创办人才网店,为大学生就业多开了一扇窗,它利用“互联网+”,创新大学生就业模式,可以帮助学生向社会“秀”出自己,最大限度接受社会检验和企业挑选,增加就业机会,体现了学校的责任担当。

在大学毕业生通过分配实现就业的年代,学校对学生就业起主导作用。随着就业走向市场化,学生就业由用人单位与学生双向选择决定,学校已无力为学生分配工作,在学生就业上的作用逐渐弱化。学校是否就此可以无所作为呢?有责任心的学校还是会想方设法促进学生就业的。比如,有的学校举行就业招聘会,在用人单位与学生之间牵线搭桥。不过这需要支出一些费用,同时由于到场的企业有限,只能满足部分学生就业愿望。学生就业出路还在于创新就业工作方式,多方拓展就业渠道,像人才网店,投入不多,却能在社会上较好地推介学生,不失为好办法。倘若更多的大学开办人才网店,吸引众多企业关注,就会开辟出一条高效的大学生就业新途径。

近些年,年年都是“最难就业年”。今年全国大学毕业生人数高达749万,比去年增加22万,再创历史新高,大学生就业难度依然很大。面对就业难,高校理应创新就业模式,让大学生就业渠道更宽,更为高效、便捷。(福建日报)

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