周六上班可以有，但别戴稳增长的帽子

面对“经济下行压力持续加大的严峻复杂形势”，7月10日，陕西省延安市政府办下发通知，要求市领导以及市政府办、发改委等至少30个市属部门单位在9月底前暂取消周六休息，正常上班。延安市政府将对相关部门单位周六上班情况开展不定期检查和抽查，对不执行市政府规定的部门单位主要负责人进行行政问责。(7月12日 《长江日报》)

应该说，面对经济下行压力，地方政府着急上火是负责任的表现。牺牲自己休息时间，力求经济软着路的态度，也值得点赞。但用“周六必须上班”来抗击经济风险，显然是开错了药方。道理很简单，在经济“新常态”下，推动经济发展需要让市场唱主角，政府的手作用有限。比如，缺少足够的软件工程类人才，即使发改、教育、劳动等部门再怎么“5+2、白加黑”的加班，在短期内也是“瞎子点灯白费蜡”，很难换来动漫企业的青睐。

而且，政府带头强制公务员“周六必须上班”，且没加班费，也为企业树立了一个坏榜样。试想，政府尚且主动剥夺公务员的休息权，那么企业有理由不上行下效么？况且，在保增长的压力下，政府部门自身权益尚且难保，还有什么底气要求保障职工的休假权益？因此，延安强制推行公务员“周六必须上班”，必然会恶化当地的劳动环境，近些年国家重点推行带薪休假、40小时工作制，在执行上都会阻力重重，甚至开起倒车。最终劳动者的获得感和幸福感必然会大打折扣。显然，这样的结果是得不偿失的。

当然，推行公务员“周六必须上班”，也并非一无是处。目前，办理身份证、准生证、出入境审批、汽车挂牌等大多数行政性审批业务，都与群众的作息时间相同，只能在周一到周五办理。这就造成群众要想办事，只能请事假，耽误自己的正常工作不说，还不得不被扣除一定的工资，群众对此颇有怨言。因此，推行公务员“周六必须上班”，虽然对稳增长来说意义有限，但却是方便群众的一大善政。

总之，我认为公务员周六上班可以有，但不能戴稳增长等华丽的帽子，更不能以剥夺公务员休息权为代价。有关方面应该在提高行政效率和保障公务员的合法权益之间，找到最大公约数。比如，在安排公务员周六日上班的同时，也要安排其适当的倒休。这样既能消除机关平时人浮于事的弊端，也能弥补周六日群众办事无门的短板，岂不一举两得？