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企业工资指导线应成为实在的惠民方案

2015-08-04 15:40:16 卞广春 来源:东南网  责任编辑:林雯晶   我来说两句
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昨日,厦门市人社局发布2015年厦门市企业工资增长指导线,工资指导线上线为14%,下线为3%,基准线为10%。工资指导线适用于企业在岗职工工资分配,执行时间为一个日历年度。人社局表示,企业要着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平,使生产一线职工工资增长幅度适度高于职工平均工资增长幅度。(8月4日海峡导报)

年年发布企业工资增长指导线,工资指导线基础线一般都是为10%,这似乎成了工资增长的习惯性数据。事实上,因为企业员工的工资浮动性较大,获得工资报酬的方式不同,企业员工的工作岗位又处于一定的变动中,企业员工要求涨工资会受到各种因素的牵制,使员工很难对自己的工资上涨心中有数。尤其是,员工要求涨工资,不是有了工资指导线就能当令箭,这比要求涨多少工资更让人纠结和更有难度。

显然,工资指导线只是一种象征性意义的工资上涨框架,一个企业员工要想计算出所在企业工资大致增长多少,不是一件容易的事。企业工资指导线涉及本企业的工资水平,如企业上年人均工资、近年工资增长及一线生产职工工资增长情况,还涉及到当地在岗职工平均工资、当地最低工资标准等。而工资增长调整,什么情况下按工资指导线基准线,什么情况下按工资指导线上线,什么情况下按工资指导线下线,又牵涉到一些具体问题。

企业工资指导线,应该成为企业绝大多数员工都清楚的惠民方案,不应该仅仅是地方劳动行政主管部门和企业掌握的一个尺度。对于涨工资等规定,许多员工知其一不知其二,想真正了解和把握企业应该遵循的工资调整方案,不能轻易获得的数字和计算方式,就成了拦路虎。而企业老板个人的性格,企业经营的状态,更容易成为员工要求涨工资所担心的问题。

工资上涨还是一个十分敏感的话题。企业不会按照确定的工资指导线标准平均上涨工资,而是根据不同的员工,有的有所倾斜,有的有所抑制,在一个企业内综合平衡。对此,企业提高生产一线职工的工资,备受关注。而除了老板,生产一线职工的概念恐怕也会有争议。所以,企业涨工资难,如何涨工资更难。

对此,人社部门应花一些时间,对企业工资指导线做出更个性化的规范,做好相关方面的宣传。通过细化、具体化企业工资上涨方案,或者以某企业工资上涨方案为范本,便于企业老板和员工学习、参考和把握,工资调整方案也便于职工与企业就工资调整方案进行理性、公平的协商,便于员工监督、反馈或举报,使工资指导线起到实实在在的“指导”意义。

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