领导干部干事创业需完善激励机制

从《当前党员干部干事创业动力状况调查》分析报告来看，总体样本中，在所有的干事创业动力来源里，“为了让自己和家人过上更幸福的生活”“为了个人得到更大的发展空间”“为了完成上级和领导交办的任务”这些事关个人家庭生活和工作相关的利益排在前列（非常同意或比较同意）。而涉及公共利益方面的选择，如“为了当地的经济社会发展”“为了人民群众的切身利益”认同比例相对靠后。这些反映了合理的个人利益更容易激发党员干部群体对干事创业的热情。（8月6日，人民网）

从此次调查结果来看，相比于社会公共利益，领导干部更多关注的是与自己和家人有关的利益。比如在所有的干事创业动力来源里，“为了让自己和家人过上更幸福的生活”“为了个人得到更大的发展空间”“为了完成上级和领导交办的任务”这些事关个人家庭生活和工作相关的利益排在前列。特别是对于层级较低的领导干部来说，他们的这一选择倾向更加明显。

然而从应然层面来考量，不管是基层干部，还是层级较高的干部，他们都需要将公共利益作为自己的切身利益来看待，将为民服务作为实现自己人生价值的手段，由此才能激发出他们干事创业的积极性，才能让领导干部的领导作用得到最大程度的发挥，为社会发展做出更大贡献。

因此，当前亟需完善对于广大领导干部的激励机制，而激励一般可分为物质激励和精神激励两种方式，这恰是对应于领导干部的物质需要和精神需要两个需要层次。正如心理学家马斯洛所说，“任何人的需要都是多层次的、发展的、综合联系的需要体系”。对于领导干部来说亦然如此，领导干部不仅有着基本的物质需要，也有着超越了缺失性物质动机之外的精神需要。

具体而言，在物质激励方面，要打破传统的“干好干坏一个样”的吃“大锅饭”格局，实行严格的“能上能下”机制，对领导干部进行细致、严密的考核，并且将考核结果作为职务晋升的标准与依据。而在精神激励方面，特别要注重对于各层级领导干部的思想政治教育工作，引导他们实现从外部激励到自我激励之重要转变。为此，就需要通过教育让广大领导干部认识到，个体利益与社会利益之间不是对立分歧的关系，而是相互整合的统一体。只有社会发展的更好，个体发展才具备了广阔而良好的现实基础；而促进个体发展，对于社会发展也具有正的外部效应。由此，让广大领导干部树立其一种发自内心的、本真的干事创业积极性，领导干部主观能动性的发挥也就具备了最强大的内生动力。