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重视基层教师队伍建设

2015-08-13 07:47:19 杨于泽 来源:长江日报  责任编辑:孙劲贞   我来说两句
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最近发生在甘肃的一件事,让舆论场颇震惊。去岁末,甘肃会宁县面向全县机关事业单位在职财政供养人员招聘警察,最终录取189人,其中171人来自教师行业。现在,这些教师正满怀憧憬地参加新警察入职培训。

这场因教师离职受到关注的警察招录考试,吸引的不止是教师。实际上,这次招录考试的报名人数达到1100多人,有来自乡镇不同公务系统的人员竞争,最终近千人参加考试。而最终录取人员中,教师人数占到绝对优势,教师的竞争力可见一斑,某种程度上其实也表明教师素质是值得信任的。

或许舆论视角下的“离职潮”之说,一定程度上夸大渲染了情况的严重性。不过,这场教师报考人数超过半数的招聘,特别发生在会宁这个甘肃的“状元县”,也绝不是一件寻常事。如果不加以重视,我们可能会忽视基层地区的教师职业现状问题,现在来看,在这些地方以教师为生,还不能说是一个稳当的职业,也因为这样,当地的教师队伍,也是不稳定的。

会宁有尊师重教的传统,至于有那么多教师跳槽当警察,原因是多方面的。据当地公安部门人士分析,一些参加入职培训的原教师也坦言,收入的确是他们转行的原因。但还有其他原因,比如有的教师嫌当老师枯燥,有的一直做着当警察抓坏蛋的梦,等等。不难发现,除却个人志向,收入是教师跳槽的一个重要原因。

由于待遇原因选择离职,这是一个既可以理解,又难以理解的问题。之所以模棱两可,在于教师待遇在城乡之间、区域之间,有着相当大的区别。

同样做教师,在城市或发达地区,这是一个较受欢迎的职业,它让你受人尊重,也可以提供不算低的待遇,以便吸引就业人群投入教育工作中。很难想象在这些地方,教师招聘会是门可罗雀的,更不用说一大批人放弃教师职业投奔其他行业了。

当目光移向乡村、贫困地区,我们却要面对另一番现实,教师讨薪新闻此起彼伏,遍及东西南北。在感动中国人物、全国道德模范中,一个教师办一所乡村小学、撑起一村基础教育的事迹不少,而他们拿到的工资很少,甚至一年只有几百元。

一如对待会宁的教师离职潮一样,笼统地看待教师待遇,可能产生错误的判断。一个发达地区的居住者,不会认同教师待遇不佳的说法,反过来,一个贫困地区的居住者,则可能不认为教师是个好职业,至少从谋生而言不经济。甚至是身为教师的两拨人,彼此也无法真正了解对方的状况。教育资源分配、地方发展水平的差异,不断加深着这层隔阂。

从事同一份职业,付出相同甚至更大的艰辛,收获的却是截然不同的人生前景,甚至受生活所迫,不得不背离自己最初的职业选择。如果会宁离职教师确是多因待遇问题离职,那么不得不说,这是对教育公平的讽刺。即便这场风波目前只有会宁出现了,但溯源症结,“冰火两重天”的教师行业里,有太多关乎公平的基层问题,需要的不仅仅是重视,而是制度性的解决。

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