“拒加领导微信被辞”折射权力霸道

90后的小杜今年6月入职广州天河一家快消品公司作文员。从入职以来，部门男领导就要求加她的微信，说有工作安排需要在微信群里通知。小杜为保护自己隐私，一直不愿意通过领导认证，并坚持工作的事情就在公司处理，微信是私人的，她不愿意把工作带到生活中去。不料8月初，公司人力资源部以不配合领导工作为由，将小杜予以辞退。（8月21日人民网）

微信的出现给人们的工作、生活、交际都带来了很大的便利，一时使用者众，但随着用户越来越多，争议也越来越多，从最开始充满暧昧色彩的“把妹神器”，到后来充满商业色彩的“营销神器”，终于发展到现在让众多上班族苦不堪言的“加班神器”。应当说，一些有现代意识的用人单位的领导看到了微信在交流的即时性和交互性等方面的特点，大加利用，将其延伸为自己布置工作的一个工具，这其中有积极地一面。

但我们不要忘了，除公众号外，微信更多的用途是个人之间点对点的通讯工具，在生活节奏紧张的现代社会，进入微信圈里的人，大多数是朋友、同学或兴趣相近的圈子人，他们在这里相互交流、倾诉、分享、互动，从而抚慰自己的心灵，愉悦身心，充实自己的休闲生活。从某种程度讲，微信成了现代人的私人空间、隐私空间，应当受到法律的保护，不被侵扰或骚扰。作为部门男领导，强迫女下属加其微信，就已经涉嫌公私不分，有侵扰隐私之嫌，而在遭到女下属拒绝之后，竟然以不配合领导工作为由将其辞退，就更折射出了权利的任性霸道。如此作为，遭遇舆论讨伐实在是罪有应得。

就此事而言，我们在分析权力霸道的原因时，很容易发现权力霸道自有其霸道的底气与缘由，那就是严峻依然的“就业难”和同样任性的劳动力“买方市场”。上世纪90年代中期，第一次听到赵传《我是一只小小鸟》那首歌时，最有感触的当属那句“生活的压力与生命的尊严哪一个重要”。时移世易，在依法治国的语境下，生活的压力再大，我们也不能失去了生命的尊严。真心奉劝那些依然任性用权的人，速速放下权力的大棒，让权力的使用时在谦抑一些，否则如果仍然执迷不悟，权力可能会反过来伤了自己。同时，也真诚期待我们的社会能真正在学会人格尊重、强化制约监督、力避权力任性的立规与践行上狠下工夫，尽可能避免令公民陷入“生活的压力”与“生命的尊严”二选一的尴尬之中。