“跪拜领导”也算是企业文化？

9月9日上午有网友爆料称，沈阳铁西建设大路爱工街凯旋门小广场，有企业员工在广场上集体跪拜领导。微博发出后，立刻引发了众多网友的吐槽。记者联系到涉事的鼎汇丰重庆老火锅，相关负责人回应，这是企业文化中的感恩文化，员工是在感谢父母养育之恩，属于孝道的教育，并不是在跪拜领导。（9月10日《华商晨报》）

按照《说文解字》对“孝”的解释，“善事父母者，从老省、从子，子承老也”，孝字是由“老”与“子”组合进化而来，意在阐明孝是子女对父母的善行。从这层关系看，孝的主客体有着血脉和亲情上的联系，而对领导感恩跪拜说到底是一种情绪的表达，压根算不上“孝道”，更遑论“教育”。

虽说企业负责人回应称员工的跪拜源自企业中的感恩文化，感谢父母而不是跪拜领导，但从现场图片和采访来看，这不过是一出漏洞百出的辩解。一方面，子女在现场俯首贴地虔诚跪拜，父母却毫不知情，这样的所谓“孝道”既达不到感谢之目的亦难起教化之功，谈何感恩与言谢？另一方面，员工跪拜、领导鞠躬，倘若这样的“互动”能够荣登企业文化的殿堂，只能说这是一个错位的文化、愚人的企业。

从广义上讲，教育之目的在于净化人、激励人、启迪人，那么孝道教育应遵循同样的目的——弘扬孝文化、遵守孝规范、落实孝行为。撇开跪拜的对象是父母还是领导不谈，仅仅从这样俯首帖耳的形式来看，牵强附会地把跪拜当成了孝道教育的方式，着实是犯了大错。孝道教育的方式千姿百态，公益广告中为妈妈端洗脚水的小女孩是孝道的传播与表达，脍炙人口的“常回家看看”是孝道的久久吟唱，甚至广而告之的行孝楷模形成的社会示范效应亦是教育的方式。但将对企业老板的顶礼膜拜用企业文化、感恩文化来混淆视听，当成是孝道的教育，只能说是剑走偏锋，曲解孝道。

跪拜足够奇葩，但并非只是孤例，甚至出其右者也比比皆是。重庆最繁华的解放碑广场，某公司员工跪着绕解放碑爬行，一边爬一边高喊加油；哈尔滨麻雀装饰工程设计有限公司开大会让员工磕头，并且大喊“感谢麻雀，让我生存”、“感谢麻雀，让我吃饭”等口号。甚至还有企业要求完不成任务的员工只穿一条四角内裤裸奔，并高呼“完成任务”。如此种种，不一而足，暴露出的是企业文化的苍白无力。

企业文化本意在才凝聚人心、团结力量、创造奇迹，但是喧嚣的逐利市场中，企业文化往往变身企业主、企业领导或老板的意志表达——用文化掩盖传销式的呼号和喋喋不休的灌输。把“文化搭台，经济唱戏”的理念放到心浮气躁的企业领导身上，最为合适不过了，只不过需要更为明确地引申为“企业文化搭台，经济利益唱戏”，因为不论是传销式教育、奇葩的口号教育抑或令人大跌眼镜的行为文化，蛊惑人心的目的无非一个：死心塌地、毕恭毕敬，心往老板之处想，力往老板之处使，最终让老板赚得盆满钵溢，而员工出卖人格却未得到多么丰厚的收益。从这个角度来看，跪拜领导是真，顶着企业文化的帽子是假，但鱼龙混杂的企业文化是该到了进步的时候了，给员工说话的机会倒是个不错的主意。