体制“无内外”，心态“有内外”

近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和问卷网对2002人进行的一项调查显示，82%年轻受访者认为体制内工作的优势在削弱。（9月14日《中国青年报》）。

传统上大多数年轻人比较倾向于选择体制内的工作，因为体制内的工作相对体制外的工作来说，具有稳定、压力小，归属感强的特点。现在从对大多数年轻人的调查来看，年轻人的观念正在悄悄的发生改变，更多的年轻人愿意选择体制外的工作，这说明经过这么多年经济的发展，我国的市场经济正逐步走向完善中，各类经济主体正逐步走向公平竞争，现在体制外的外资企业、民营企业、私营企业正在做大做强，‘互联网+’的背景下更出现了很多新的就业机会，体制外工作对广大年轻人的吸引力正越来越强，也就有越来越多的年轻人愿意选择体制外的工作。这是社会进步，经济发展的必然结果，我们应当感到欣慰。

其实，作为个体年轻人来讲，体制“无内外”适合自己才是最重要的。年轻人在选择体制外工作时，除了享有个人能力得到培养，人才价值获得市场的认可，薪酬高、升职空间大等好处，也面临着工作压力大、不稳定、少人情味等诸多挑战。如果自己属于性格平和、想过安定安逸的生活，对事业没有太大企图心的，就选择体制内吧；而有较强事业心、没有家庭背景，且能力很强的人选择体制外工作则较有前景。

如果年轻人能明确自己的内心需求，有积极的工作心态，进体制内还是去体制外则都不是问题。对刚踏入职场的年轻人来说，一定要养成做任何事负责任的态度，不管所作的事情多么简单，都要认真、负责做好，踏实工作态度的养成远远胜于工作本身。