“下属犯错追责领导”不能隔靴搔痒

近日，莆田荔城区执法局主任科员林海因对“两违”管控不力被党内警告处分，该局负有执法管理主体责任的局长林光华也被问责。属下犯了错，领导被追责，这是该区实施“一案双查”的又一案例，在全区引起较大反响。据悉， 1月至8月，该区已对7起案件进行“一案双查”，18名领导干部被追究责任，其中9人受到党政纪处分。（9月14日东南网）

为官不为、不敢担当，是当前领导干部履责中出现的问题。莆田荔城区18名部门负责人因下属犯错被追责，这可以促进公务员进一步改善工作作风，做好为民服务，让领导干部既明确“应做什么”，还要明白“不做会担什么责”。但是，“追责领导”的鞭子就怕高高举起，轻轻落下。

“追责领导”要有威慑力。如果党政纪处分对领导干部发展前途和经济利益等没有多大影响，比如局长不当，当局党委书记，“人民不要，党要”的怪像如果发生，就会形成连锁反应，追责流于形式，相关制度会成为废纸一张。“追责领导”不能纸上谈兵，必须让“不为者”失意，从而让“有为者”得意。

“追责领导”要落实奖惩。领导干部只奖不罚，就会“你好我好大家好”，造成领导干部只上不下的特权。只罚不奖，无以调动勇担当、善干事、有为者的积极性。违反两个责任，就是要有奖有罚，罚要“实名通报曝光”，奖要“实名通报表扬”，形成强烈对比，以形成学先进，赶先进，超先进的良好氛围。

“追责领导”要一视同仁。“追责领导”制度，有的单位执行得好，有错必追责；有的单位应付了事，习惯大事化小，小事化了，选择性执行比较流行。莆田荔城区就应旗帜鲜明，在管辖范围内一视同仁，制度不折不扣落实到位。这是党中央出台的重要文件，不能阳奉阴违，必须强力打掉选择性执行的幻想。

“下属犯错追责领导”如果停留于形式，不痛不痒地处分当事人，那就是应付民众，那就是隔靴搔痒，最终不了了之，毁掉党和政府的公信力。各级党委和政府必须以实事求是的精神，跟自己较真，让民众监督，让“两违”追责落到实处，才能为“为官有为，勇于担当”创造良好的条件。