“敏感”的月饼

作为一名有着十几年工作经历的工会干部,近几年,笔者内心一直在纠结与难过。为什么中秋节为职工发放月饼这样既简单又正当的微薄福利,也要各上级工会组织专门下发通知来进行明确和详解呢?各基层工会难道连维护职工福利待遇这点勇气都没有?事实上,有太多的基层工会组织还真就没有替职工说话办事的勇气,而这也正是各级工会反复下发通知一再进行明确和要求的根本原因。

其实,这种令人费解的现象早已不是一天两天了。中央“八项规定”出台之前,应该说,绝大多数单位的职工福利待遇还是比较正常的。但是,自从中央高压反腐并出台“八项规定”以来,关于职工福利还要不要搞、以什么形式搞、搞到什么标准的问题就成了各路“神仙”们无休无止争论的“焦点”,硬是把一个再简单不过的小问题给人为地复杂化、扩大化,最后弄成了一个极其“敏感”的“烫手山芋”。

争论不休所带来的恶果是职工应得的正当福利蒙受了“不白之冤”,受到了巨大“打击”。“胆大”的变“胆小”了,“胆小”的干脆就不发了。笔者这样说,没有一点非议中央“八项规定”的意思。“八项规定”出台及时且切中要害,只是不太理解,为什么“好经”会生生被一些“别有用心”的“歪嘴和尚”们给念跑了“调子”。

如果说某些政府及企事业单位的领导对政策理解不透,拿捏不准,担心给职工发放福利影响自己的前程,或者怕标准触碰“红线”给自己带来“麻烦”的话,笔者多少还能理解。但如果工会组织也这样想、这样做的话,就着实令人费解了。首先,维护和保障职工切身权益是工会组织的一项最基本职能,也是不容推辞的应尽义务。其次,作为职工群众利益的代言人,面对某些行政领导对上级政策的误读甚至故意歪解,就应该义无反顾地将自己置身于职工群众的立场和观点上说话办事。

事实上,只要各级组织和领导干部能够心里装着职工利益,手上托着国家政策法规,以一颗公正无私的红心去认真对待职工福利这件事情,又何至于担心给职工发几块月饼也会撞“线”踩“雷”。