加强国企党建，并不是走回头路

近日，中共中央办公厅印发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》（以下简称《若干意见》）。《若干意见》指出，当前，国有企业改革正处于攻坚期和深水区，党的领导只能加强，不能削弱。要坚持党的建设与国有企业改革同步谋划，充分发挥党组领导核心作用、党委政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。（9月21日 《人民日报》）

近年来，国企的效率问题备受舆论诟病。核心数据显示，民企的资产回报率远高于国企，且两者之间的差距在进一步扩大，而民企的利润率也已经与国企持平。为何手握资源优势的国企，在效率上不敌缺钱少粮的民企？管理模式落后是一个重要原因。也基于此，加强国有企业党建，也受到了一定的质疑。比如，有人担心，在深化国企改革中“坚持党的领导，加强党的建设”，会让企业管理更跟不上市场经济的步伐，回到党企不分的“改革前”。贪腐问题虽得到抑制，但企业效率更低、服务更落后。

其实，这样的担心完全是杞人忧天。加强国有企业党建，并不是走“党企不分”的老路，而是通过强化企业党建，消除一些企业中弥漫的不严不实问题，根治作风顽疾和贪腐之害。也就是说，加强党建并不是目的，而是消灭监管“生病”、贪腐成风、服务看心情等问题的具体方法。加强党建不仅不会损害企业的管理效率，相反会促进企业的服务提升、效率提升。

首先，加强国企党建有助于效率提升。部分国有企业之所以效率低下，就是因为权力得不到抑制，“上级监管太远、内部监管太软”，一把手可以为所欲为。试想，当国企成为一把手自家的“后厨”，久而久之，管理者岂能不忘记红线，干起先私后公的营生？如此一来，即使国企实力再强，也难逃低效的厄运。而加强党建，无疑让一把手的管理，由“暗灶”变成“明厨”，解决了“内部监管太软”的问题。而管住了管理者的私念，必然会在无形中，提高企业效率与竞争力。

其次，加强党建有助于国企服务提升。近年来，一些国企的衙门气，备受舆论诟病。为何国企员工服务意识弱？就是因为，大多数国企员工宗旨观念淡薄，坐着垄断的位置，却忘记服务的初心。加强党建，无疑有助于帮企业员工解决不严不实的问题，消除企业高高在上的衙门气，帮企业回归市场、回归服务。比如，假若企业党组切实狠抓工作作风建设，对作风的员工，予以重罚，还有员工敢慢待消费者么？如此一来，国企的服务质量，必然会大踏步的提升。

由此可见，加强国企党建，并不是在管理上走回头路，更不是要回到政企不分的过去。而是，在全面深化改革的大背景下，提升国企服务质量和管理效率的必要举措。相信，通过加强党建，国企一定会摆脱效率低下、服务水平低下等顽疾，轻装上阵，在新一轮的改革中，焕发又一个春天。