落实带薪“痛经假”需细节保障跟进

广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法（送审稿）正在省法制办官网上征求公众意见，截至今年12月3日。“送审稿”中提出，如果有医疗机构的证明，女职工可以带薪休1天“痛经假”，引起不少有“难言之痛”的女性广泛关注。（11月5日《新快报》）

事实上，我国并不缺少对女职工“难言之痛”权益保障的法规，如1993年颁布的《女职工保健工作规定》就明确规定：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。2012年国务院下发的《女职工劳动保护特别规定》还详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围，并推出了相应的处罚办法。近年来，各地方也出台了相关规定，体现了政府对广大女同胞的尊重、关心和保护。

然而，令人尴尬的是，女职工“痛经假”在现实中却很难得到落实，正如不少女同胞在网上心酸吐槽：“有一种痛，叫做大姨妈痛；有一种难受，就算大姨妈痛死了，也要把事情做完。”究其原因，一是女职工本人“怕麻烦”，因为所有法规都明确，要想获得“痛经假”，须有医疗机构证明，而进入医院的检查费用和所耗时间，是很多收入微薄的女职工难以承受的；二是一些企业“不买账”，正如一家公司老板表示，我们不反对请假，就怕有人趁机偷懒，于是有的拒绝请假，有的即使准假，也是按事假处理，全勤薪则会落空，使得许多女职工“不敢请假”；另外也有人担心，如“痛经假”真正落定，可能会影响女性职场竞争力，造成一种新的歧视。

或许正是因为这样一些顾虑，使得一些女职工宁愿忍着疼痛也不愿到医院开证明，更不愿轻易向单位请假。另一方面，女职工在维权上处于弱势地位，虽有明确的法律支持，但在操作层面往往存在调查取证等难度，又使得女职工许多时候不得不忍气吞声。

个人以为，广东对女职工劳动保护作出“特别规定”，是一个让社会普遍关注，更让女同胞倍感温暖的举措，释放了制度化的善意和人性化的导向。但是，要想让女职工带薪“痛经假”真正落实，还需要许多细节性的保障措施跟进。比如，能不能简化医疗证明这道程序，但凡女性经期都可以按照规定，光明正大地带薪休假1天；怎么样保护好女职工“难言之痛”的隐私，如何加强对用工单位女职工权益保障的监管等等，都值得商榷。总之，希望有关部门广泛征求意见，强化细节保障，真正把好事做好，切实给女同胞带来福音。