“衰老算工伤”是对过度加班的控诉

近日，一位25岁的深圳女子，因长时间熬夜加班、用脑过度、压力过大等，让容颜衰老，导致爱情与事业双失意，于是到深圳市南山区劳动大厦举牌，纸牌上写道：“年龄不到二十八，加班熬夜变大妈，爱情工作都遭殃，要求衰老算工伤。”此举在白领的朋友圈里引发了一场“衰老到底算不算工伤”的激烈讨论。（11月18日《i时代报》）

经常熬夜加班，导致面容憔悴，“青春”不再，痛失爱情，女孩一怒之下举牌要求“衰老算工伤”，这样的诉求虽然值得同情，但肯定得不到法律支持。因为按现行的工伤认定规定，“未老先衰”并未纳入其中。事实上，将来也不可能纳入其中，因为人体衰老是一个非常复杂的生理过程，谁也无法证明一个人的提前衰老就一定是加班造成的。

但透过这一声要求“衰老算工伤”的呐喊，我们应当清醒地看到，“疯狂加班”正在严重威胁甚至摧残着许多劳动者的身心健康。如果这种现象得不到坚决制止，劳动者的身体就会遭受严重透支，未老先衰、疾病缠身就有可能成为一种普遍现象，到时候，就会给国家和社会带来沉重的包袱。

这绝非信口开河，按照我国法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过36小时。然而实际情况是，此规定执行乏力，几成空文，一些企业在要求工人加班时往往都是随心所欲。工人几乎不敢进行任何反抗，否则就会面临下岗威胁。

更可怕的是，一些用人单位故意将工人的基本工资设得很低，劳动者要想获得较高的收入，那就必须要主动加班。以至于有些老板高调宣称，手下80%到90%的员工都喜欢加班。一些劳动者更是争着加班，以获取更多的报酬，甚至对阻止他们超时加班的人非常不满。在这种情况下，无休止地加班成了许多用人单位的特色。

我们不反对加班，但对于超时加班，无论是用人单位强迫的，还是员工主动要求的，都应该予以叫停，因为这是一种违法行为，更透着“杀鸡取卵”式的残忍。鉴于此，我们有必要把“衰老算工伤”的行为艺术看作是对“疯狂加班”的含泪控诉。执法机构一定要高度重视，加大对加班行为的督查，实现零容忍。与此同时，国家还有必要尽快修改相关法律，加大对用人单位违规加班行为的处罚力度，确保劳动者能获得充足的休息时间。